Speakers

Judit Urbán é o Diretor de Desenvolvimento de Negócios da WebOrigo, uma empresa de desenvolvimento de software com visão de futuro que vem construindo sua presença no setor de forma constante desde 2015. Com a missão de criar soluções em nuvem que transcendem o tempo, a WebOrigo está comprometida em capacitar empresas por meio de eficiência, segurança e sustentabilidade. A empresa é conhecida por sua dedicação à colaboração e à excelência, trabalhando constantemente para elevar os padrões do setor e enriquecer a vida de clientes e comunidades por meio de tecnologias inovadoras.

A WebOrigo tem uma cultura que prioriza as pessoas e impulsiona o crescimento estratégico por meio do desenvolvimento de talentos e do planejamento organizacional. Seu trabalho apoia a visão da empresa de deixar um legado duradouro no mundo da tecnologia, não apenas desenvolvendo softwares excepcionais, mas também fomentando uma força de trabalho resiliente e engajada.

Somos apaixonados por construir equipes preparadas para o futuro e alinhar a estratégia de pessoas com a inovação orientada por propósito. Na WebOrigo, buscamos criar um ambiente onde os profissionais sejam capacitados para crescer, colaborar e contribuir significativamente para o cenário tecnológico.

Olá, sou Deb Haas – ex-executiva de RH que se tornou empreendedora por acaso, especialista em IA e uma contadora de verdades com um coração brilhante para o candidato a emprego moderno. Depois de 24 anos em uma gigante global de consultoria, fui demitida em 2024 e me joguei de cabeça no terreno selvagem da busca por emprego, da reinvenção pessoal e de aprender a me promover sem vomitar. Agora, ajudo humanos (especialmente mulheres em meio de carreira) a se livrarem da ansiedade de desempenho, aceitarem suas esquisitices e se apresentarem com ousadia em um sistema que não foi criado para nós – mas pode ser remodelado por nós. Seja ensinando IA por meio de metáforas e olhares de soslaio ou criando ferramentas lúdicas para o futuro do trabalho, minha missão é clara: ajudar as pessoas a se sentirem mais humanas em um mundo que continua nos pedindo para sermos máquinas.

Sou palestrante de ciência e meio ambiente, além de mestre de cerimônias. Também crio vídeos de divulgação científica no meu canal do YouTube. Chez Anatole, para o qual recebi uma bolsa do Centro Nacional Francês de Cinema.

Meu objetivo é explicar tópicos complexos — como relatórios do IPCC, a crise da biodiversidade ou inteligência artificial — de forma clara e rigorosa.

Coach ICF ACC | Mentor | Praticante de Inteligência Emocional | Apresentador de Podcast e TEDx

Katrina Logie – Catalisadora de Comunidade e Estrategista de Conteúdo

Katrina Logie é uma experiente estrategista de engajamento comunitário, moderadora ao vivo e criadora de conteúdo, com mais de 25 anos de experiência em marketing de luxo, consultoria de gestão e produção de eventos imersivos. Uma voz dinâmica no ecossistema de inovação, ela conecta talentos, startups e líderes de pensamento por meio de conversas transformadoras e experiências personalizadas.

Como apresentadora de podcast, mentora de startups e curadora de eventos, Katrina liderou o conteúdo e o engajamento de palestrantes em eventos de alto impacto, incluindo 4YFN, South Summit, Dublin Tech Summit, MWC e London Tech Week. Ela fundou os podcasts People on the Grid e Tied Together e foi mentora de startups em programas globais, como a iniciativa 4YFN SAE para mulheres fundadoras.

Seu trabalho se concentra em amplificar narrativas orientadas por propósito em IA, bem-estar, tecnologia, música e educação — seja treinando fundadores para fazer pitches impactantes, elaborando cerimônias de premiação para a comunidade DevOps ou produzindo conteúdo para aceleradoras de startups.

O superpoder do Katrina está na construção de ecossistemas onde as ideias prosperam e a conexão humana impulsiona o crescimento.

Fundador da AverisAI | Defensor da IA ​​Responsável

Ramona Bordea é uma líder e empreendedora em IA com quase 20 anos de experiência na criação de produtos de software para o mundo real. Como fundadora da AverisAI, ela coloca a mão na massa todos os dias — projetando, codificando e orquestrando agentes de IA que não são apenas inteligentes, mas também justos, responsáveis ​​e profundamente centrados no ser humano.

O trabalho de Ramona vai muito além de chavões. Ela lida com os desafios reais da IA ​​— a imprevisibilidade de grandes modelos de linguagem, a complexidade da orquestração de agentes e as questões complexas de construir uma automação em que as pessoas possam realmente confiar. Sua missão é simples, mas poderosa: criar agentes de IA que deem aos candidatos uma voz real ao se candidatarem aos empregos dos sonhos e que causem uma primeira impressão confiável a cada gestor — justa, imparcial e eficiente.

Com ampla experiência técnica em IA, ciência de dados e engenharia de software, além de quase duas décadas de experiência liderando equipes multifuncionais, Ramona é apaixonada por usar IA para abrir portas, não fechá-las — fazendo com que a tecnologia funcione melhor para todos.

Simone Cimiluca-Radzins é uma especialista experiente em estratégia financeira empresarial, eficiência operacional e crescimento pessoal. Com duas décadas de experiência em consultoria empresarial internacional, ela já auxiliou milhares de empreendedores por meio de seus treinamentos, coaching e podcasts.

Ela foi consultora de empresas da Fortune 500, incluindo PricewaterhouseCoopers, Nike e 21st Century Fox, e aconselhou celebridades, autoridades governamentais e líderes globais.

Simone é a fundadora da Sol da Liberdade, uma Academia de Crescimento Financeiro.

Seu trabalho foi apresentado internacionalmente em Revista Grazia, Entrepreneur.com, NPR, LA Weekly, Notícias Portugal, e vários podcasts de negócios, workshops de empreendedorismo e sessões de perguntas e respostas.

Como palestrante, autora e criadora de cursos, Simone está comprometida em fornecer as ferramentas e estratégias que os empreendedores precisam para clareza financeira, crescimento empresarial e paz de espírito.

Connie é uma consultor para gestão de mudanças e comunicação digital com profunda experiência em desenvolvimento organizacional e estratégia de talentos. Anteriormente, atuou como Líder de RH para uma empresa internacional de TI na Alemanha e Áustria, onde adquiriu experiência em primeira mão na navegação da transformação digital, estruturas ágeis e nas crescentes demandas do recrutamento de tecnologia.

Hoje, ela apoia organizações no alinhamento de pessoas, tecnologia e cultura para um crescimento sustentável. Como especialista em inovação em recrutamento, ela traz uma perspectiva fundamentada e focada no futuro para a discussão sobre IA na contratação – desde o uso de algoritmos na seleção de candidatos até as implicações éticas e culturais da automação.

No painel, ela explorará:

• Como a IA está transformando os processos de recrutamento – do sourcing à experiência do candidato,

• Os riscos e oportunidades da tomada de decisão baseada em algoritmos em RH,

• E como as empresas podem usar ferramentas de IA de forma responsável, mantendo o toque humano em foco.

Connie defende uma abordagem estratégica e bem pensada para a transformação digital e traz essa mentalidade para o palco da Tech Jobs Fair Vienna.

Alice Schmidt é a Diretora Executiva da Weitblick GmbH, uma organização sem fins lucrativos que integra educação psicossocial e de habilidades para a vida com ação climática e proteção ambiental. Líder de pensamento em fitness para o futuro e transformação sustentável, ela defende a interseção entre negócios, ecologia, tecnologia e inclusão social. Alice colaborou com mais de 100 organizações — da Comissão Europeia e das Nações Unidas a grandes corporações — em 30 países. Como professora sênior na WU Viena e autora de vários livros, incluindo Avanço rápido: como aproveitar o poder da IA ​​para o progresso social e um futuro sustentável, ela defende uma IA responsável e colaboração intersetorial além dos limites temáticos e institucionais.

Sabine Madritsch é uma arquiteta de nova aprendizagem digital especializada em aprendizagem digital e realidade virtual, e fundadora da mad2learn. A mad2learn oferece soluções de aprendizagem inovadoras que realmente causam impacto — do e-learning à realidade virtual.

Sabine apoia organizações no desenvolvimento de suas estratégias de aprendizagem digital e oferece consultoria sobre ferramentas, plataformas e design de aprendizagem impactante. Ela integra estrategicamente ferramentas digitais ao trabalho diário para aprimorar os processos de aprendizagem, com foco na construção de ambientes modernos de aprendizagem e trabalho.

Sabine é uma treinadora de Metaverso certificada pela TÜV e combina sua paixão pela educação com uma forte curiosidade por tecnologia.

Sou um líder de engenharia com 15 anos de experiência no setor de engenharia de software.

Sou do Egito, mas moro na Áustria há 10 anos, trabalhando em cargos gerenciais na adidas Runtastic e Bitpanda, entre outras.
Entrei para a Journi no ano passado para ajudar a montar e expandir a equipe de engenharia (estamos contratando 😀). Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo para conversar sobre a empresa ou nossos planos.

Quando não estou falando sobre tecnologia ou desenvolvimento de produtos, você me encontrará falando sobre futebol ou jogando. E se eu estiver de volta ao Egito, você quase sempre me encontrará à beira-mar, muitas vezes a 20 metros de profundidade.

Elsa é uma estrategista global de educação e carreira que trabalhou com universidades de ponta como Harvard, Columbia e ESSEC, e liderou o recrutamento internacional para a IE University. Com profundo conhecimento tanto dos caminhos acadêmicos quanto das demandas do setor, ela ajuda os alunos a transformar ambição em ação. Nesta sessão, ela decifrará o mercado de trabalho tecnológico em rápida transformação da Europa, revelando os principais setores, os maiores disruptores e as habilidades essenciais para se destacar e ter sucesso no futuro da tecnologia.

Servindo como:

Diretor de Indústrias e Comércio, Governo de Nagaland.

CEO, NTTC (Sala de Ferramentas e Centro de Treinamento de Nagaland).

Oficial Nodal Estadual, PMFME,

CEO, Startup, Nagaland.

🎯 Asesora Executiva | Estratégia e Liderança | Transformação Organizacional | Conferência | Autônomo | EN/ES

Com mais de 25 anos de experiência, trabalhei na intersecção da liderança executiva, da estratégia empresarial e da cultura organizacional, ajudando empresas e profissionais a fortalecer sua liderança, aumentar sua influência estratégica e melhorar seu desempenho através de uma abordagem de alto impacto baseada em valores.

🌍 Colabore com empresas internacionais, firmas de busca de diretrizes e plataformas de coaching para construir equipes de liderança sólidas, otimizar o talento e fomentar um crescimento sustentável. Meus serviços bilíngues (EN/ES) acompanham líderes e organizações em contextos de mudança e transição.

🔹 Trabalho com Organizações
Acompanhando empresas e consultores no projeto e implementação de soluções de liderança:

✔ Coaching Ejecutivo – Fortalecendo decisões, agilidade e capacidade estratégica.
✔ Transformação Organizacional – Guiando processos de mudança cultural e liderança.
✔ Estratégia de Talento e Sucessão – Preparando líderes de futuro com visão sólida.
✔ Liderança Feminina – Integrando o talento feminino em posições chaves.
✔ Influência Executiva – Potenciando presença, comunicação e impacto.
✔ Coaching de Alto Rendimento para Equipamentos Comerciais – Acompanha a adoção de hábitos de alto rendimento, mentalidade de crescimento e comportamentos orientados para resultados.
✔ Plataformas de Coaching – Oferecendo coaching escalonável e personalizado.
✔ Firmas de Procura Executiva – Apoyando diretrizes em processos de transição.

🔹 Trabalho com Profissionais
Acompanha líderes e profissionais que buscam crescimento e liderança com propósito:

✔ Desenvolvimento de Liderança – Reforçando autenticidade, resiliência e visão.
✔ Transições de Carrera – Alinhando potencial com novas oportunidades.
✔ Liderança com Propósito – Equilibrando ambição, ética e clareza.
✔ Presença Executiva – Melhorando confiança, influência e comunicação.

✨ Utilize metodologias contrastadas e adaptadas para cada perfil. Meus clientes relatam maior clareza, decisões mais firmes e preparação para liderar em nível mais alto.

🤝 Me adapto com agilidade a todo tipo de contextos organizacionais, portando valor estratégico em projetos de liderança, desenvolvimento de talento e transformação cultural.

📩 Conectemos e descubramos como converter a liderança em sua melhor venda estratégica.

Olá, sou Saloni Verma, funcionária do Serviço Administrativo Indiano, profundamente comprometida com o serviço público e movida pela paixão por uma governança impactante. Natural de Nova Déli, formei-me em Literatura Inglesa pelo Hindu College, da Universidade de Déli, antes de me aventurar na carreira pública. Minha trajetória me levou a diversas funções em Meghalaya, incluindo a de Oficial de Desenvolvimento de Blocos em Mylliem, Comissária Assistente em Shillong, Oficial Subdivisional (Civil) em Sohra e, atualmente, a de Diretora de Suprimentos Civis de Alimentos e Assuntos do Consumidor, Diretora Executiva da Agência de Gestão da Bacia de Meghalaya, Diretora Executiva Adjunta da Sociedade de Viagens Sustentáveis ​​e Mobilidade Eficiente e Diretora Adjunta do Projeto de Gestão de Terras Sustentáveis, conduzido pelo KfW, onde trabalho para combinar inovação e políticas para o desenvolvimento sustentável.
Além da minha vida profissional, sou um leitor ávido de não ficção, atraído por ideias que exploram a interação entre tecnologia e humanidade. Relaxo dançando, cozinhando e mergulhando em filmes — sou um fã orgulhoso de Shahrukh Khan! Viajar alimenta minha curiosidade, por isso estou super animado por estar aqui em Viena. Ansioso pelas novas perspectivas que enriquecerão minha visão pessoal e profissional. Estou animado para me conectar, compartilhar minhas experiências e aprender com outras pessoas nesta comunidade vibrante!

Especialista em desenvolvimento de talentos com mais de 10 anos de experiência em diversas áreas, como treinamento, recrutamento, coaching e mentoria. Conduzo sessões individuais de coaching de carreira e mentoria para profissionais juniores e de nível médio-sênior, para que assumam o controle de suas carreiras e alinhem seus caminhos com suas habilidades e interesses, visando uma vida profissional plena. Além do coaching, crio e ministro treinamentos de alto impacto em habilidades interpessoais, como liderança, comunicação e vendas, para aumentar a motivação e a produtividade das equipes de trabalho, aprimorando sua autoconsciência e adquirindo ferramentas práticas.

Motivado pela paixão por pessoas e pelo comportamento humano, combino uma mentalidade criativa e voltada para resultados com uma profunda consciência multicultural adquirida por meio de experiência internacional na Espanha, França, Bélgica e EUA.

Como redator de currículos e coach de carreira com mais de 25 anos de experiência profissional no setor de recrutamento, Rob van Zoelen ajuda as pessoas a impulsionar suas carreiras com seus serviços personalizados de coaching de carreira, redação de currículos e CVs.

Antes de se tornar um coach de carreira, Rob trabalhou como recrutador de retenção para várias empresas em vários mercados – grandes, pequenos, nacionais e internacionais. Ele apresentou candidatos de forma eficiente a uma abundância de vagas. Como recrutador sênior de empresas de capital aberto e multinacionais, ele entrevistou e selecionou uma grande variedade de candidatos de todas as esferas da vida, do "nível de chão" ao nível de C-suite. Rob ajudou seus clientes a preencher suas vagas.

Ao fazer isso, Rob revisou literalmente milhares e milhares de currículos e CVs e entrevistou pessoas o suficiente para povoar uma cidade de médio porte. E ao longo do caminho, Rob treinou especialistas em recrutamento e forneceu treinamento e orientação profissional para pessoas que buscavam emprego. Hoje, Rob ajuda as pessoas a reconstruir seus currículos e currículos vitae.

Ele faz isso em uma variedade de indústrias e lida com muitas, muitas posições, incluindo posições de TI/TIC, marketing, vendas, gestão financeira, RH, engenharia e muito mais. Mais informações podem ser encontradas no site https://qualityresumeservices.com

Ajay é um líder reconhecido nas áreas de Startups, tecnologia e inovação, distinguido por seus inúmeros elogios. Ele foi homenageado com o Prêmio do Programa Ambiental das Nações Unidas para Mobilidade de Baixo Carbono e o prestigioso Prêmio Global de Energia da La-Monde France em Cingapura. Ele também foi selecionado como Jovem Líder pelo Young Leaders India France Club, uma iniciativa estabelecida pelo presidente francês Emmanuel Macron, e atuou como Embaixador de tecnologia da La French Tech na Índia, defendendo a inovação e o desenvolvimento de startups.

Em sua função atual como Chefe de Tecnologia e Inovação na Advantage Austria Índia - Seção Comercial da Embaixada da Áustria em Nova Délhi, ele criou o Ponte de Startups Índia-Áustria, construindo laços fortes entre a Índia e o ecossistema de inovação austríaco.

Uma firme defensora da EdTech, PeaceTech e da democratização do conhecimento, Heather é uma especialista em aprendizagem virtual. Como fundadora e CEO da elearn.funciona, ela cria soluções digitais personalizadas para entidades públicas e privadas e desenvolveu vários Massive Open Online Courses (MOOCs) para organizações globais. Na esfera humanitária, ela é fundadora e CEO da blockhub.cuidado, que dimensiona a aplicação inovadora de Blockchain e outras abordagens tecnológicas em ambientes carentes e de última milha.

Com mais de 25 anos de experiência em liderança no setor de alta tecnologia, Firas Saedaddin se estabeleceu como uma autoridade em telecomunicações, comunicação corporativa, mídia digital e publicidade. Sua carreira internacional abrangeu França, EUA, China e Malásia, onde liderou com sucesso estratégias de entrada no mercado e gestão de vendas para gigantes globais como Alcatel-Lucent (agora parte da Nokia) e Genesys.

Como o visionário por trás da Tridacna Holding e da empresa de consultoria AGA Group — e cofundador da 4u-ventures — Firas é um empreendedor serial experiente e investidor anjo apaixonado por promover a próxima geração de inovadores. Ele apoiou inúmeros fundadores, startups e empresas em sua jornada em direção ao crescimento sustentável, sempre enfatizando inovação, resiliência, perseverança e impacto. Profundamente inserido em campos voltados para o futuro, como Deep Tech, Health Tech e Food Tech, Firas continua a impulsionar a inovação e o progresso sustentável, garantindo que a próxima geração de startups esteja bem equipada para enfrentar os desafios de amanhã. Seus insights também culminam em sua coautoria do livro How to Start-Up, publicado em dezembro de 2024.

Reconhecido como um dos principais especialistas da Áustria no campo econômico — especialmente nas áreas de PMEs e startups — Firas tem sido um consultor de confiança de um dos maiores partidos políticos da Áustria, um stakeholder importante no atual governo austríaco. Sua orientação estratégica na formação de políticas econômicas e na condução do crescimento empresarial consolidou seu status como um especialista importante dentro do ecossistema nacional. Além de sua função consultiva em nível nacional, Firas também atua como membro do conselho municipal em um parlamento distrital em Viena.

Além disso, Firas promove a integração do mercado de trabalho para indivíduos com antecedentes de refugiados e migração e defende o avanço econômico em toda a comunidade. Seu trabalho conecta perfeitamente a liderança empresarial internacional e o engajamento cívico local, posicionando-o como uma força transformadora tanto na Áustria quanto no cenário global.

Sou um coach licenciado de autodomínio, carreira e negócios, um parceiro de responsabilidade, ajudando profissionais e equipes a superar desafios e atingir seus objetivos, mesmo em meio aos desafios da vida. Com mais de 20 anos de experiência diversificada em design, vendas, treinamento, coaching, oratória e liderança na Turquia, Alemanha e Áustria, eu treino e treino com uma experiência interdisciplinar e multicultural. Tenho uma licença de coaching empresarial pela Câmara de Comércio Austríaca.

Sendo reconhecido entre os "15 melhores coaches de Viena" em 2022/23/24, ajudei clientes do Google, BP, OSCE, Daikin, Turkish Airlines, Pfizer e The World Bank Group a levar sua maestria pessoal e habilidades de liderança para o próximo nível.

Seja por meio de coaching, treinamento, facilitação ou palestra, trabalho em estreita colaboração com indivíduos e líderes para desbloqueá-los, inspirá-los e prepará-los para abraçar a mudança. Arquitetura humana é minha paixão e mudança comportamental para desempenho individual e profissional de pico é o cerne do meu trabalho.

Eu ofereço coaching enfático, estruturado e focado em soluções sobre desenvolvimento pessoal e profissional e liderança, treinamento, facilitação do Lego® Serious Play® e coaching de equipe de alto desempenho. Ação eficiente em termos de tempo e recursos para gerenciar níveis de estresse, melhorar o desempenho no trabalho e alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Resultado? Transformações conscientes e propositais na vida e na carreira. Como um coach profissional certificado localizado em Viena, Áustria, com formação em arquitetura e experiência em coaching e liderança, sou especialista em dar suporte a você para criar mais oportunidades em sua carreira. Minha abordagem se concentra no gerenciamento de tempo e mudanças para profissionais para aumentar a produtividade, aprender novas habilidades e garantir sucesso contínuo na carreira. Sem negligenciar o autocuidado, nós co-criamos um plano para mantê-lo no caminho certo, mesmo quando a vida atrapalha.

Além do meu trabalho, eu abrigo um desejo profundo de ser uma força para uma mudança positiva. Meu trabalho é um reflexo disso, pois ajudo outros a desbloquear seu potencial e criar uma transformação duradoura, tanto para si mesmos quanto para as equipes que lideram.

Eu treino e treino em inglês e turco, e sou fluente em alemão.

Nahed Hatahet é um pioneiro e visionário da transformação digital e apoiada por IA, que vem moldando mudanças em empresas com paixão e profundo entendimento por mais de 30 anos. Como um líder de pensamento e consultor, ele defende a digitalização centrada no ser humano que coloca as pessoas no centro e influencia positivamente a cultura de trabalho. Sua convicção: a tecnologia, especialmente a inteligência artificial, é uma ferramenta que nos ajuda a desbloquear todo o nosso potencial e a criar um ambiente de trabalho mais gratificante.

Com palestras inspiradoras, workshops práticos, sessões de treinamento abrangentes e artigos inovadores, Nahed Hatahet demonstra como as empresas podem moldar o futuro digital por meio de uma estratégia clara que prioriza as pessoas. Suas abordagens ressoam e cativam porque ele consegue tornar os tópicos muitas vezes abstratos da digitalização tangíveis e acessíveis. As empresas que trabalham com ele não apenas vivenciam uma transformação de seus processos, mas também uma mudança genuína em direção a uma forma de trabalho mais produtiva e centrada no ser humano.

A jornada profissional de Nahed é marcada por projetos pioneiros e compromissos de longo prazo: em 2007, ele fundou a HATAHET productivity solutions GmbH, que ele liderou com sucesso por mais de 17 anos antes de vendê-la com sucesso. Com esta empresa, ele estabeleceu novos padrões para soluções inovadoras para o local de trabalho digital e se estabeleceu como um especialista em estratégias de produtividade eficientes e centradas no ser humano.

Como vice-presidente da Associação da Indústria Austríaca de Software (VÖSI) de 2018 a 2024, ele moldou ativamente a transformação digital na Áustria e se comprometeu a abordar as implicações sociais e políticas da digitalização como membro do conselho e vice-presidente.

Hoje, Nahed Hatahet apoia empresas como consultor freelancer, mentor, instrutor, visionário e consultor de transformação de IA. Ele inspira o público como palestrante e moderador, alcançando além das fronteiras da Áustria. Ele os acompanha em sua jornada em direção a um futuro digital sustentável e centrado nas pessoas.

A carreira de Anne Galloway deu uma guinada transformadora quando ela se mudou da Escócia para a Holanda em 2006. Abraçando a mudança, ela se requalificou, mudou de carreira e descobriu sua verdadeira vocação: ajudar outras pessoas a navegar em suas próprias jornadas de carreira com confiança.

Agora uma premiada redatora de currículos certificada, consultora de entrevistas de emprego e coach de carreira, Anne ajudou inúmeros profissionais a superar obstáculos na carreira, garantir seus empregos dos sonhos e progredir em suas áreas. Sua expertise foi reconhecida por vários prêmios de redação de currículos e coaching de carreira, solidificando sua reputação como uma líder confiável do setor.

Anne também é uma autora publicada, tendo escrito vários livros, incluindo a série Your Path to Career Success, projetada para capacitar candidatos a emprego e pessoas que estão mudando de carreira com estratégias práticas e orientadas a resultados.

Quando não está orientando profissionais em direção ao sucesso profissional, Anne pode ser encontrada caminhando em montanhas e fazendo trilhas de longa distância, adotando a mesma perseverança e mentalidade de definição de metas que ela incute em seus clientes.

Fatemeh-Shirin Asgari – Especialista em Aquisições Estratégicas | Palestrante | Gerente de IA e TI

Shirin é uma estrategista apaixonada por IA e TI com experiência profissional internacional, principalmente em indústrias técnicas. Sua expertise está em estratégia de IA, IA Generativa, IA Agente e seu impacto no Futuro do Trabalho. Ela combina pensamento estratégico com tomada de decisão ousada e voltada para o futuro, ao mesmo tempo em que sabe que a adaptabilidade é essencial — uma habilidade que ela dominou não apenas nos negócios, mas também como acrobata aérea.

Com ampla experiência em aquisição estratégica, negociação e planejamento estratégico, ela se destaca em fazer a ponte entre tecnologia e negócios. Como palestrante de IA em vários palcos e podcasts, ela torna tópicos complexos acessíveis e inspiradores.

Ela é apaixonada por conectar pessoas e ideias e acredita em tornar a educação e a tecnologia acessíveis a todos. Seus valores principais incluem oportunidades iguais de educação, IA para todos — não apenas para humanos.

Shirin é embaixadora da Women in ICT e membro da Women in AI Austria. Duas comunidades que promovem ativamente mulheres em Tecnologia da Informação e Comunicação (ICT) e Inteligência Artificial (IA) na Áustria

Eva Gruber – Pensamento Positivo e Liderança para Organizações Prontas para uma Mudança.

Eu apoio líderes e organizações que lutam ou falham com metas ou mudanças importantes — e o impacto negativo que isso tem em seus negócios e pessoas. Trabalhando comigo, líderes e organizações aprendem a pensar, agir e liderar positivamente — pois uma mente positiva atinge uma meta ou mudança com mais facilidade e impacto verdadeiro. Dessa forma, seu bem-estar também melhora, os relacionamentos ficam mais saudáveis ​​e o desempenho máximo em momentos de estresse, raiva ou incerteza funciona com mais facilidade.

Consultor de negócios. Coach de mentalidade e hábitos. Palestrante.

#saúdemental #mentalidade #pensamentopositivo #liderançapositiva #mudança #designcomportamental #hábitos

Como um Calgarian nato e criado, Thomas é apaixonado por compartilhar as oportunidades que Calgary tem a oferecer e está ansioso para envolver a comunidade internacional. Com mais de quatro anos de experiência no Desenvolvimento Econômico de Calgary, ele apoiou ativamente iniciativas comerciais e trabalhou diretamente nos setores de Ciências Biológicas e Aeroespacial/Defesa. Recentemente, Thomas assumiu a função de Gerente de Desenvolvimento de Negócios para Tecnologia Empresarial, onde ele está animado para contribuir para o crescimento e a expansão do mercado de tecnologia de Calgary.

Sou empreendedor, coach certificado pela ICF, analista de inteligência emocional e praticante de programação neurolinguística com mais de 10 anos de experiência em negócios e liderança na área de tecnologia.  

Na minha prática de coaching, dou suporte aos meus clientes de diversas maneiras. 

Meu foco é encontrar um novo caminho de carreira, aprimorar suas habilidades de liderança, expandir seus negócios de coaching e trabalhar com sua mentalidade para alcançar crescimento pessoal e profissional. 

Olá, sou Lisa, mentora de carreira e contadora de histórias. Sou a fundadora do Your Career Space. Meu foco é "O Poder da Narrativa de Carreira". Acredito que todos têm uma história de carreira poderosa para compartilhar.

Encontrando-me em uma encruzilhada em 2022 de uma carreira não linear, entrei em um programa de aceleração para me ajudar a dar vida à minha ideia de negócio. Passei a maior parte da minha vida trabalhando para grandes marcas e agora lançando uma empresa que eu não sabia como compartilhar minha história de carreira.

Continuei desenvolvendo um método e uma estrutura, é assim que os descrevo:

Sua carreira não é apenas uma lista de empregos, é uma história. Mas muitos profissionais lutam para articulá-la de uma forma que pareça convincente, estratégica e autêntica.

No Your Career Space, ajudo indivíduos a criar narrativas de carreira significativas usando meu Modelo de Mapeamento de Carreira:

1. Mapeie experiências-chave, habilidades e momentos cruciais.
2. Crie uma história que reflita tanto as conquistas passadas quanto os objetivos futuros.
3. Exiba-o de forma eficaz no LinkedIn e em espaços profissionais.
4. Ative-o para criar um verdadeiro impulso na carreira.

Eu adoto uma abordagem de storytelling first que vai além do coaching de carreira tradicional. Minha metodologia do LinkedIn ajuda os profissionais a construir uma presença que é dinâmica, estratégica e exclusivamente deles, indo muito mais fundo do que apenas preencher um perfil.

Adoro inspirar as pessoas a se apaixonarem por suas carreiras.

Sara Curto é uma coach certificada em liderança e carreira que passou os últimos 7 anos ajudando pessoas a encontrarem seus empregos dos sonhos, onde trabalham menos, ganham mais dinheiro e finalmente se sentem felizes e realizadas fazendo o que amam. Apoiando-se em seus 15 anos em RH e Aquisição de Talentos e sua primeira carreira como conselheira de Saúde Mental, Sara adota uma abordagem única para ajudar as pessoas a navegar na busca de emprego, crescimento profissional e metas de mudança de carreira. Isso significa que seus clientes gastam menos tempo procurando por uma função incrível, ganham até o dobro de seu salário e se sentem no controle de seu futuro, não importa o que esteja acontecendo no mercado de trabalho.

Com uma formação dinâmica em jornalismo, moderação de eventos e economia, trago uma mistura única de narrativa, engajamento do público e percepção analítica para cada evento que modero. Desde meus primeiros anos em trabalho de locução e apresentação de TV até liderar painéis de discussão e celebrações culturais, aprimorei a arte de cativar o público com clareza e impacto. Minha experiência abrange eventos diversos, incluindo o Concurso Kosovision, o projeto "Juventude do Século 21" da USAID e as discussões políticas da Down Syndrome Kosova, onde facilitei conversas significativas sobre questões sociais críticas. Mais recentemente, moderei o evento Wiener Kaiser Orchestra em Viena, misturando apreciação cultural com diálogo envolvente. Com uma sólida base em economia e uma paixão por discussões instigantes, prospero na moderação de eventos que exploram negócios, empreendedorismo, tecnologia e desigualdades socioeconômicas — trazendo profundidade, energia e profissionalismo a cada estágio.

Maria Geir começou sua carreira como consultora de transformação de TI na Capgemini e ganhou experiência internacional em grandes projetos de TI (petróleo e gás, bancos). Reconhecendo a importância dos aspectos interpessoais nos processos de transformação, ela ampliou suas habilidades tornando-se uma conselheira psicossocial. De 2007 a 2021, ela conduziu a transformação digital do Erste Group como Senior P(r)M e Consultora Especial. Isso incluiu gerenciamento de portfólio de projetos, agendas de comunicação interna e suporte estratégico de uma equipe de gestão. Como Agile Coach, SAFe Scrum Master e Product Owner, ela foi treinadora no Agile Hub e iniciadora do “Erste Women in IT”. Em 2021, ela fundou a Octenticity, especializada em gerenciamento de risco psicossocial em processos de transformação digital. Seu “Inner 8”-Framework foi publicado recentemente em uma Springer Nature Reference sobre o ODS 8: https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-662-68327-9_49-1

Maria atualmente aconselha empresas nos setores de turismo, sem fins lucrativos e público/social e trabalha com design thinking, lean mgt e abordagens sistêmicas. Além disso, ela está disponível como palestrante ou instrutora principal em transformação digital, segurança psicológica, competência intercultural e preconceito inconsciente. Como facilitadora de workshops e coach executiva, ela também incorpora elementos do Lego Serious Play e outros conceitos que estimulam a criatividade e a atenção plena.

Sua crença mais profunda: A interface mais importante na transformação digital é H2H – Humano para Humano.

Adam é CTO da empresa suíça Riwers, com mais de 12 anos de experiência em TI.

Além de liderar equipes de tecnologia, ele também é coach de carreira em tecnologia, especializado em habilidades de comunicação, que são essenciais para acelerar o crescimento profissional.

Ele ajuda engenheiros e profissionais de tecnologia a se posicionarem de forma eficaz, resolverem problemas complexos e se prepararem para funções de liderança.

Um forte defensor da PNL, ele a utiliza em seu coaching para refinar a maneira como as pessoas se comunicam, lidam com conversas difíceis e se apresentam com confiança.

Seja na preparação para entrevistas, no avanço na carreira ou na transição para a liderança, seu coaching fornece as habilidades essenciais para prosperar no setor de tecnologia.

Lauren Ritchie é uma Coach de Carreira e Alto Desempenho Certificado que ajudou centenas de profissionais corporativos mudar suas carreiras, terras empregos dos sonhos ou promoções e acelerar seu desempenho.

Com quase uma década no mundo corporativo antes de fazer sua própria mudança de carreira, Lauren sabe em primeira mão o que é preciso para destaque-se, aproveite as oportunidades e promova o sucesso. Ela capacita profissionais com estratégias e confiança para navegar em transições, garantir cargos bem remunerados e liberar todo o seu potencial.

O propósito de vida de Amanda é treinar mulheres, profissionais de impacto e candidatos a emprego para construir confiança e criar a vida e a carreira dos seus sonhos com paixão, impacto e liberdade financeira.

Nascida e criada em Toronto, Canadá, ela agora mora em Nairóbi, Quênia, e trabalha com milhares de mulheres no mundo todo como empreendedora social, coach de carreira, consultora e palestrante motivacional.

Amanda se formou na principal escola de negócios do Canadá, onde se especializou em empreendedorismo, liderança e habilidades avançadas de apresentação.

Ela tem mais de 21 anos de experiência em liderança, arrecadação de fundos, vendas, parcerias e funções de relacionamento com pessoas desde o ensino médio, além de mais de 15 anos de experiência profissional em tempo integral em organizações sem fins lucrativos, desenvolvimento internacional, empreendedorismo social, empreendedorismo feminino, educação, meios de subsistência de jovens e vendas de tecnologia.

Amanda trabalhou com milhares de mulheres, jovens, organizações sem fins lucrativos e ONGs, empresas sociais, empresas B, startups e pequenas empresas na América do Norte, América do Sul, Caribe, Ásia, África Subsaariana e globalmente, incluindo Canadá, EUA, Guiana, Trinidad, Jamaica, Quênia, Tanzânia, Uganda, Ruanda, Gana, África do Sul, Zimbábue, Japão, Hong Kong, Índia, Nepal, Costa Rica, Nova Zelândia e Colômbia.

Ela foi a principal representante de vendas em uma empresa social, B Corporation e start-up de EdTech em educação infantil, gerando mais de $ 500,000 (meio milhão de dólares) em receita recorrente anual. Ela alcançou tremendo crescimento, sucesso e resultados com centenas de clientes leais e de longo prazo e parcerias de assistência infantil usando uma abordagem ética e consultiva construída com paixão, honestidade, integridade, empatia e trabalho duro.

Depois de perder o emprego em 2019, ela fez a transição de sua carreira de coaching para um emprego de tempo integral bem-sucedido e se mudou para o Quênia. Ela está vivendo sua verdadeira paixão e propósito trabalhando com milhares de mulheres globalmente e ajudando-as a conseguir as oportunidades de emprego dos sonhos com os salários e compensações que todas nós merecemos.

Fato engraçado: Amanda é uma jogadora de futebol/futebol e snowboarder apaixonada. Ela escalou o Monte Quênia e o Monte Kilimanjaro.

Fundador da Onefold.ai, uma consultoria de IA dedicada a simplificar a adoção de IA para empresas. Com um Ph.D. em Ciência da Computação e mais de 15 anos de experiência em IA e aprendizado de máquina, sou especialista em traduzir conceitos complexos de IA em estratégias acionáveis. Na Onefold.ai, orientamos as empresas desde os projetos iniciais até as implementações de ciclo completo, garantindo que a IA seja acessível e ofereça ROI mensurável. Nossa missão é desbloquear o potencial dos negócios por meio de uma abordagem direta e prática que gere resultados no mundo real e capacite as organizações a aproveitar o poder da IA ​​de forma eficaz.

Alegre-se, Senhor Herrmann é o fundador da Cadre e atua no setor de recrutamento há sete anos. Com um portfólio impressionante e diversificado de clientes bem-sucedidos nos setores de TI, engenharia, logística, saúde e busca de executivos, a Rejoice tem um histórico comprovado no fornecimento de serviços de RH para empresas locais e internacionais que entram no mercado austríaco.

Em 2018, a Rejoice fundou Quadro eU, uma empresa austríaca independente especializada em recrutamento internacional. Sob a liderança da Rejoice, a Cadre expandiu suas operações pela África, América, Europa, Oriente Médio e Ásia, oferecendo serviços de busca de executivos e headhunting para empresas multinacionais e locais.

A Rejoice está comprometida em fornecer um serviço excepcional conectando clientes com candidatos de alto calibre e colocando-os em funções de nível médio e sênior. Ao avaliar cuidadosamente as necessidades do cliente e elaborar estratégias de contratação exclusivas, a Rejoice garante que as organizações encontrem o talento certo para impulsionar o sucesso.

Contato

Para quaisquer necessidades de recrutamento local ou internacional, sinta-se à vontade para entrar em contato com a Rejoice em j.herrmann@cadre.at ou visite Site do quadro.

Milo Radulovic é um coach global de busca de emprego com mais de 15 anos de experiência diversificada em consultoria e investimentos para startups na Estônia, Suécia, Lituânia, Eslovênia e Montenegro.

Sua expertise inclui Coaching de Carreira, Escrita de CV, Otimização do LinkedIn, Novas Estratégias de Busca de Emprego, Preparações para Entrevistas, Negociação e Conseguir um Novo Emprego em 90 Dias. Como Coach de Carreira Executiva, ele tem mais de 450 clientes de 70 países.

Ele concluiu um mestrado em Administração de Empresas na Suécia.

Raido é um ex-diretor técnico da Rail Baltic Estonia e atualmente está atuando como diretor técnico na AS Gaasivõrk. Ele também é um coach de liderança e autor de um livro recém-publicado. Nos últimos quase sete anos, Raido trabalhou com várias empresas, aprimorando seu entendimento e conexões dentro da indústria.

Ele tem ampla experiência em recrutamento e liderou equipes de recrutadores. Como coach e instrutor de gestão, Raido interagiu com uma gama diversificada de empreendedores, obtendo insights significativos sobre o mercado de trabalho estoniano.

Eu apoio o aprendizado e o crescimento em indivíduos, equipes e organizações. Sou apaixonado por trabalhar com pessoas e apoiá-las em sua jornada para uma vida mais gratificante e bem-sucedida, tanto no campo pessoal quanto profissional.

Meus clientes são pessoas corajosas que estão dispostas a pedir mais na vida e nos negócios. Tenho a experiência de que minha experiência diversificada nos setores público e privado faz uma combinação única que me permite trabalhar com diferentes clientes.

Meus 5 principais pontos fortes da Gallup ilustram meus valores e como eu trabalho. Estratégia, Empatia, Maximizador, Aprendiz e Ativador me permitem ser um parceiro sistêmico e encorajador que está sempre aprendendo a oferecer o meu melhor para promover mudanças positivas com empatia e calor.

Andy Nelson é um coach de carreira e defensor do clima dedicado a ajudar profissionais em meio de carreira a fazer a transição para carreiras significativas e positivas para o planeta. Com mais de 20 anos de experiência em consultoria de gestão (Accenture, CitiGroup), liderança de startups (Mavens) e tecnologia climática (Altruistiq), Andy combina de forma única insights estratégicos com métodos de coaching inovadores, adaptados a profissionais que buscam trabalho com propósito.

A expertise de Andy está em usar princípios de design thinking para ajudar clientes a definir seus critérios de carreira, estreitar estrategicamente seu foco, construir redes influentes e elaborar narrativas pessoais convincentes. Sua abordagem estruturada e orientada para a ação capacitou profissionais seniores, incluindo executivos C-suite, a navegar pelas complexidades das transições de carreira focadas no clima com clareza e confiança.

Andy também é um palestrante requisitado, inspirando audiências com estruturas acionáveis ​​e novas perspectivas sobre reinvenção de carreira. Ele liderou programas bem-sucedidos baseados em coortes para profissionais que estão dando o salto para a sustentabilidade e o trabalho climático, ganhando a reputação de misturar empatia com ação para entregar resultados reais.

Phil é coach pessoal, especialista em carreiras e autor. Com experiência em recrutamento e aquisição de talentos, Phil construiu uma carreira multissetorial que o levou a algumas das organizações mais conhecidas, incluindo Merlin Entertainments (Alton Towers, SeaLife, Tussauds), London Stock Exchange Group e Amazon. Ramificando-se para o trabalho autônomo em 2020, ele atendeu mais de 700 clientes, ajudando líderes a entender e comunicar claramente sua proposta de valor, definir seus sonhos e ambições e resolver problemas que os mantêm acordados à noite.

Sou Ciaran Barry, um coach de carreira executiva especializado em ajudar indivíduos a construir a carreira que sonham. Usando minha estrutura comprovada de três etapas, ajudo os clientes a criar uma estratégia de sucesso, desenvolver um plano de ação claro e construir a confiança para dar esse salto quântico.

Como cheguei a fazer isso? Aos 17, deixei a escola e me mudei para a Alemanha, onde passei quatro anos trabalhando em um pub. Aos 22, voltei para a Irlanda sem um diploma, trabalhando como assistente de gerente de bar. Eu sabia que queria mais para minha vida, mas não tinha qualificações e não tinha autoconfiança.

Apesar das probabilidades, consegui um cargo de atendimento ao cliente em uma grande empresa de tecnologia. Em quatro anos, mais que dobrei meu salário e consegui um cargo que normalmente exigia um diploma de bacharel. Refletindo sobre minha jornada, percebi que meu sucesso não se deveu apenas ao trabalho duro, mas a uma mentalidade poderosa e uma visão clara para minha vida.

Eu costumava me sentir preso na minha carreira e vida pessoal, principalmente porque me faltava confiança e autoconfiança para ir atrás das coisas que eu realmente queria na vida. Por meio do coaching, mudei completamente minha vida, o que me levou a construir minha estrutura de assinatura, que agora ajudou dezenas de pessoas a mudarem suas vidas.

Como coach certificado com um Diploma Avançado em Coaching Pessoal, de Liderança e Executivo do Kingstown College Dublin, dedico-me a ajudar outras pessoas a terem sucesso. Também tenho qualificações em gestão empresarial, psicologia positiva e terapia cognitivo-comportamental, garantindo que meus clientes recebam orientação especializada tanto em crescimento profissional quanto em desenvolvimento pessoal.

Sarah Robinson é uma Coach e Consultora de Carreira muito requisitada, especializada em transição de carreira, coaching de entrevista, perfil de pontos fortes e desempenho de liderança. Ela trabalha com graduados, profissionais e executivos seniores – incluindo clientes de nível de Diretor e Conselho – no Reino Unido e internacionalmente, abrangendo diversos setores e indústrias.

Como praticante credenciada e mestre em Perfil de Pontos Fortes, Sarah capacita indivíduos e equipes por meio de avaliações on-line de pontos fortes e motivação, ajudando-os a entender e alavancar seus pontos fortes exclusivos para maior satisfação no trabalho, melhor desempenho no local de trabalho e sucesso pessoal.

Henrieta Hudecová é uma consultora de reinvenção, maximizadora de liderança e catalisadora de negócios que capacita líderes a atingir crescimento sustentável alinhado com seus valores essenciais e objetivos estratégicos. Com 15 anos de experiência no Tatra Banka (Raiffeisen Bank International Group) apoiando executivos globais na tomada de decisões financeiras e organizacionais, ela traz uma riqueza de perspicácia empresarial internacional para sua prática de reinvenção, Reinventing with Henrieta, nos últimos 6 anos.

Henrieta faz parcerias com executivos de alto escalão, gerentes-chave e proprietários de negócios, orientando-os por meio de transições estratégicas para prosperar dentro de seus ecossistemas de negócios em evolução. Ela equipa seus clientes com a capacidade de cultivar novas perspectivas e liderar autenticamente, impulsionando mudanças impactantes dentro de suas organizações e contribuindo para um impacto global positivo.

Silvia é coach profissional, mentora e headhunter.

Ela orienta indivíduos em sua jornada para atingir seus objetivos pessoais e profissionais de forma coerente com seus valores pessoais e estilo de vida. Em seu trabalho, ela combina coaching, mentoria e insights intuitivos, dependendo da situação e das necessidades de seu cliente. Antes de embarcar no caminho de coaching/mentoria, Silvia trabalhou como consultora e gerente de projetos em empresas de TI, prestando serviços para empresas multinacionais em vários setores. Em seu tempo livre, ela gosta de praticar flowart, dançar e caminhar na natureza. Se você sentir que eu posso apoiá-lo em sua situação, agende uma consulta introdutória gratuita de 15 minutos via calendy.

Sou um Coach de Carreira Certificado e Treinador DISC com Bacharelado em Estudos Profissionais e certificações em RH, Negócios e Marketing de Mídia Social. Atualmente cursando Mestrado em RH Internacional, trago ampla experiência como Gerente de Serviços de Carreira na Cumorah Academy e como Coach de Carreira na ZIVA. Nos últimos quatro anos, ajudei mais de 600 pessoas de diversos países a garantir melhores empregos com uma taxa de sucesso de 90% e um aumento salarial médio de 87%.

Minha força e paixão estão na escrita de CV e otimização do LinkedIn, onde orientei profissionais a aprimorar seus perfis, ganhar visibilidade e atrair a atenção do recrutador. Vamos trabalhar juntos para elevar sua carreira!

Fundadora da Coaching4Success e da Coaching with Horses na República Tcheca, Karin é uma coach executiva e consultora de negócios apaixonada e experiente, que prospera ao contribuir com valor substancial para seus clientes.

Com mais de 40 anos de experiência profissional multicultural internacional e 26 anos como coach executiva/de liderança, ela teve o privilégio de viver em três países diferentes em dois continentes, França, Estados Unidos e, desde 1995, República Tcheca, e trabalhar com milhares de pessoas de mais de 45 nacionalidades.

Ao longo de sua carreira, ela projetou e entregou programas de alto impacto e indutores de mudanças, elevando a mentalidade das pessoas para o próximo nível de liderança, gestão e empreendedorismo.

Ela trabalha em inglês e francês e pode ser contatada em karin@coaching.cz

Sylva atua como Vice-Reitora de Relações Externas e Parcerias na Faculdade de Economia e Administração da Universidade Masaryk. Ela é uma gerente de projetos certificada (IPMA, PRINCE2, Scrum Master, ITIL) e ministra cursos em gerenciamento de projetos para os setores público e privado. Além disso, ela trabalha como coach pessoal e possui certificação ICF. Sua experiência profissional abrange a Noruega e a Suécia.

Com mais de 15 anos de experiência no setor financeiro de CFD multiativos, desenvolvi uma profunda paixão por esse campo dinâmico e de ritmo acelerado. Minha jornada de carreira me permitiu explorar várias funções, de Chefe de Vendas e Desenvolvimento de Negócios a Diretor de Vendas e Desenvolvimento de Negócios, e até mesmo consultoria para outras empresas, antes de ingressar na Exness em 2022 como Especialista em Treinamento de Negociação.

Na Exness, meu foco é criar experiências de integração perfeitas, ajudando novos funcionários a se integrarem suavemente e a desenvolver as habilidades necessárias para o sucesso. Sou especialista em desenvolver programas de treinamento abrangentes, entregando-os de maneiras que atendam a vários estilos de aprendizagem. Além do treinamento, sou apaixonado por criação de conteúdo, produção de materiais educacionais, incluindo vídeos e locuções, e aprimorando-os com minha proficiência em software de edição de vídeo e áudio.

Meu entusiasmo pelo setor financeiro vem de sua evolução constante, das oportunidades que ele oferece e de seu alcance global. Tive a sorte de viajar pelo mundo devido a essa carreira, e minha motivação vem de ver outros terem sucesso no setor. É um espaço onde você pode crescer, aprender e causar um impacto significativo, e sou apaixonado por inspirar outros a ver o mesmo potencial.

A Passed Informatikai Llc. fornece excelentes serviços de teste de software desde 2006. Oferecemos serviços de teste de software estáveis, confiáveis, de alta qualidade e econômicos em vários ambientes de teste nas áreas abaixo:

• Teste de software
• Testes automatizados e manuais
• Automatização de testes
• Teste de performance
• Introdução à ferramenta de teste
• Fornecimento de recursos de teste (T&M)
• Auditoria de teste
• Teste de site

Andrea Fonsmorti é Diretor Internacional na RED. Group Europe e tem trabalhado para várias empresas da Fortune 500 na área de Recrutamento, Tecnologia e Software. Ele também lidera a divisão de recrutamento de tecnologia na RED. Recrutamento com dados práticos de mercado e tendências dos principais empregadores.

CEO da Neumann Technology Platform

Com 7 anos de experiência em recrutamento de TI, sou especialista em sourcing dos melhores talentos de tecnologia do mundo como Especialista Sênior em Aquisição de Talentos na Exness. Da revisão de candidaturas à negociação de ofertas, lidero todo o processo de recrutamento. Meu trabalho anterior com empresas líderes no Reino Unido, França e Itália me equipou com insights profundos sobre o acelerado setor de tecnologia.

Sou líder de equipe de recrutamento na Icruitment, trabalhando para fornecer os melhores processos de recrutamento de qualidade e suporte de integração para todos os tipos de negócios, de PMEs a empresas multinacionais. Trabalhamos em estreita colaboração com a equipe da Schönherz School Cooperative, para poder fornecer força de trabalho de estagiários a seniores experientes ou gerentes. Nosso objetivo não é apenas recrutar, mas ajudar os funcionários a encontrar seus pontos fortes e áreas de melhoria, para garantir seu engajamento no local de trabalho e comprometimento com suas novas organizações.

Minha responsabilidade é coordenar o trabalho da nossa equipe de recrutadores, para melhorar nossos processos e garantir não apenas a produtividade, mas também o bom moral da equipe.

Olá! Eu sou Alexandra, uma treinador motivacional com anos de experiência 8 e muito entusiasmo! Alguns anos atrás, percebi que poderia fazer uma diferença real na vida das pessoas, não apenas por meio do recrutamento (que sempre foi mais “famoso”), mas por meio dos cursos e treinamentos que ofereço. 

Durante todo esse tempo, ministrei cursos sobre habilidades interpessoais, motivação do funcionário, falar em público, chefia, consultoria de gerenciamento , e até mesmo empreendedorismo. Trabalhei com estudantes de TI, ajudando-os a criar perfis no LinkedIn e currículos de sucesso, e participei de grandes projetos como o Caravana de Carreira organizado pela Samsung e eJobs Romania. 🚀

Aparições internacionais? Claro! Como um orador internacional, Já subi ao palco em eventos como:

• Web Summit (Lisboa) – onde apresentei inúmeras vezes a startup que representava.
• Women in Tech – onde falei sobre liderança e diversidade.
• Conferência de Liderança para Mulheres em Viena – onde inspirei mulheres líderes de vários setores.
• Conferência de Berlim – dedicado a empreendedores e líderes de sucesso.
• Pirata X – um evento focado em startups e inovação
• Cimeira digital (Cascais) – onde falei sobre transformação digital e liderança.
• Arremessos de unicórnio (Lisboa) – onde fui jurado, avaliando pitches de startups.
• Entre plataforma (Nova York) – onde ministrei diversos workshops sobre empreendedorismo e inovação.

Talento técnico do EIT (UE) – onde tive quatro cursos aprovados: https://www.eitdeeptechtalent.eu/the-pledge/meet-the-pledgers/she-is-mom/

E não podemos esquecer as aparições na TV! 🎥 Eu apareci várias vezes na TV em Bucareste, inclusive no palco do Leitor do Império (versão romena do Shark Tank), onde apresentei ideias inovadoras e startups.

No ano passado, também adicionei AI para meu portfólio – estou aqui para lhe ensinar como se comunicar com inteligência artificial e como agilizar seu trabalho usando IA. 🤖

Por que eu faço isso?

Porque eu amo inspirar pessoas! Gosto de estar no palco e trazer energia, soluções e ideias que fazem a diferença. 

Então, se você quer aumentar sua confiança, desenvolver suas habilidades de comunicação ou aprender a trabalhar eficientemente com IA, estou aqui para ajudar!

Contato

Para qualquer treinamento or curso personalizado, sinta-se à vontade para entrar em contato comigo em alexandra@talentcenter.ro 

Estou ansioso para colaborar com você e sua equipe para criar soluções eficazes e energéticas! 🚀

Csaba Bőthe é formado em física e começou sua carreira como biofísico pesquisador no Instituto de Enzimologia da Academia Húngara de Ciências. A partir de 1992, ele se juntou à Associação Húngara de Inovação como um jovem gerente assistente. Em 1994, após concluir seus estudos de MBA, ele se juntou à Westel 900. A partir de 1996, ele trabalhou como vice-diretor de desenvolvimento de negócios e, a partir de 1998, como diretor de vendas na empresa de telecomunicações móveis.

Em 2000, ele recebeu um diploma de PMD da Harvard Business School. Entre 2001-2004, ele liderou a construção da empresa de telecomunicações móveis Mobimak na Macedônia como COO. Retornando para casa, após a fusão da T-Mobile e da Magyar Telekom, ele trabalhou como chefe da divisão de PMEs da nova empresa. Em 2008, ele se tornou o Diretor de Relações com o Cliente e Suporte Operacional da T-Systems Hungria e, a partir de 2011, ocupou o cargo de Vice-CEO.

Entre 2012 e 2015, ele trabalhou como CEO da IT Services Hungary, depois em 2016 como VP da Europa Central e Oriental da Liberty Global/UPC. Após um desvio de gestão interina de um ano, ele se juntou à Invitech ICT Services em 2018, depois liderou as vendas de empresas de grande e médio porte da Telenor entre 2019 e 2022.

Ele retornou à Invitech como CEO em 2022 para liderar a transformação da empresa e a integração B2B do grupo 4iG. Membro fundador do conselho da Hungarian Innovation Foundation. Mentor do programa Executive MBA da Corvinus University. Membro da equipe de consultoria 3rdGen. Ele é casado e tem dois filhos. Escritor de vários blogs e autor de dois livros (Wonders of a Manager e Welcome to the Third Millennium – ambos publicados pela Gondolat Publishing House).

A segurança e privacidade dos dados do usuário são as principais prioridades para mim e minha equipe. É por isso que nos dedicamos a desenvolver uma solução inovadora para protegê-los no espaço digital.

Sou um aluno de mestrado motivado, atualmente estudando Políticas Públicas e Gestão na Universidade Corvinus de Budapeste. Como me formei em Relações Internacionais, tenho boas habilidades de comunicação e organização, o que me torna um membro dinâmico de qualquer equipe ou projeto. No meu trabalho individual, sou confiante, preciso e eficiente, e aberto a diferentes pessoas, culturas e áreas de especialização. Como ex-líder de equipe no College for Advanced Studies of Diplomacy in Practice, tive a chance de aprimorar minhas habilidades de falar em público, que estou ansioso para testar em um evento de maior prestígio.

Balázs Vinnai é um ator de destaque na comunidade de startups húngara e na indústria fintech, que estourou no cenário empresarial húngaro e regional com a saída bem-sucedida do IND Group que ele fundou e liderou. Ele foi cofundador de várias startups prósperas, incluindo a Codecool, a principal escola de programação na Europa Central e Oriental, e a Finshape, uma empresa regional especializada em soluções digitais para o setor bancário. Além disso, ele apoia ativamente várias empresas emergentes como investidor. Em 2021, Vinnai se juntou ao MBH Bank como Conselheiro Chefe do Presidente. Desde 2007, ele é Membro do Conselho da IVSZ – Associação Húngara de Empresas Digitais, e em 2020 ele se tornou seu Presidente.

Joe Mier é um treinador de carreira baseado em Amsterdã. Depois de se mudar dos EUA para a Holanda para concluir um mestrado em pesquisa em estudos de mídia na Universidade de Amsterdã, ele passou mais de 10 anos trabalhando em equipes de marketing e criação em empresas com propósito específico e empresas B, como WeTransfer, Ace & Tate e Fairphone. .

Agora ele usa sua experiência em primeira mão no mercado de trabalho holandês e treinamento no método Co-Active Coaching para ajudar quem procura emprego e quem está mudando de carreira a encontrar um trabalho significativo. Joe apoia profissionais da indústria criativa e de tecnologia a desenvolverem suas carreiras, seja em busca de um novo carreira, ganhando clareza sobre o próximo passo ou enfrentando um desafio no trabalho. Seus clientes abrangem setores como tecnologia, agência de publicidade/criação, hotelaria e ONGs, e em funções como gerente de produto, consultor de negócios, diretor de marketing e designer digital.

Helena é conhecida como a Rainha da UX porque trabalha ativamente para elevar o padrão de UX da indústria há mais de 7 anos. Ela construiu o CPHUX (Copenhagen user experience), a maior comunidade UX da Dinamarca atualmente. No site, eles construíram o único quadro de empregos com foco em UX na Dinamarca e um calendário de eventos atualizado, ambos com conteúdo selecionado para garantir alta qualidade. Com mais de 400 eventos em seu currículo, ela possui insights únicos sobre o status quo da Dinamarca.

Ela divulgou 2 relatórios sobre o mercado de trabalho que permitiram que milhares de pessoas conhecessem o mercado de trabalho. Além de todas essas coisas legais, Helena tem um espírito genuíno e positivo. Ela é uma potência alimentada pelas pessoas ao seu redor e por sua crença de que pode e está fazendo a diferença. Curiosidade, Helena é metade dinamarquesa e metade uruguaia, e é daí que ela acredita ter herdado sua personalidade positiva e calorosa.

Além de ser um pai orgulhoso e um marido dedicado, Juan é um experiente especialista em mentalidade e comportamento, com a missão de capacitar pessoas e organizações para libertarem o seu potencial de bem-estar e impacto positivo. Ele criou o revolucionário método Mind Canvas™, que torna a psicologia simples e intuitiva. Ele dá o pontapé inicial e acelera a Inteligência Emocional, capacitando o bem-estar e a contribuição para indivíduos, equipes e organizações.

Palestrante do TEDx, coach premiado e autor de best-sellers da Amazon, Juan trabalhou com algumas das mais prestigiadas empresas de treinamento e consultoria da Europa e ajudou mais de 14 mil pessoas em todo o mundo com seus programas.

Tornei-me empreendedor há 10 anos quando decidi deixar o mundo corporativo, após 20 anos de uma carreira longa, desafiadora, dolorosa, mas também incrível e bem-sucedida, como líder financeiro nas indústrias de petróleo e gás e consultoria. Fundei minha empresa Mind Bridges e sou Coach e Mentor Profissional Credenciado pela ICF.

Hoje ainda tenho pessoas me questionando; 'Como você faz isso?', 'Como você é tão resiliente?', 'Como você não desiste?', 'Onde você vai encontrar tanta energia e entusiasmo?'…

Hoje ainda ouço pessoas dizendo… 'Você é um coach… isso é para pessoas que não têm emprego ou querem trabalhar'…, 'Agora todo mundo é coach….', 'Coaching... eu não acredito nisso…', 'Não tenho paciência para isso…'…, 'Coaching não vai pagar suas contas…' e muito mais!

Trabalhei em diversos países da Europa e de África, e o meu dia a dia e o meu local de trabalho foram, e ainda são, sempre repletos de diversidade, trabalhei e liderei equipas com mais de 10 nacionalidades diferentes, viajei pelo mundo, e visitei mais de 30 países e morei em 3, estando agora baseado no Estoril, Portugal.

Vejo a diversidade como uma forma de crescer e procuro isso, conhecendo pessoas diferentes, negócios diferentes, ideias diferentes e lugares diferentes. Aprendo mais sobre o que é diferente de mim, a diferença que me tira da minha zona de conforto, e é aí que a mágica acontece.

Assim que finalmente me vi empreendedor, tudo começou a fluir. Não que tudo esteja resolvido, mas é muito mais fácil trabalhar todos os músculos que preciso para continuar, e o que acredito é a diferença que pode fazer uma verdadeira diferença.

Acredito no que faço, que é ajudar os outros a acreditarem em si mesmos também.

Adoro co-criar com meus clientes, empreendedores ou não, pessoas que querem liderar mudanças, pessoas reais que lutam, sentem dor e medo, e querem ser livres para fazer suas próprias escolhas.

Entre em ação e junte-se a nós no webinar da Tech Jobs Fair para saber mais sobre como navegar na jornada e quais estratégias desenvolver para iniciar ou reiniciar um novo capítulo da sua jornada de carreira, vida ou empreendedorismo.

Joana Pais pertence a uma geração de Millennials que mudaram de carreira e se requalificaram para os “empregos do futuro” ou “futuro do trabalho”. Atualmente ela trabalha em uma função global como Comunicação Global e Cultura na OSF Digital. As suas últimas funções na oferta Future of Work em Consultoria de Capital Humano e Employer Branding nasceram neste novo mundo do trabalho, onde as competências são transferíveis e os talentos procuram um propósito e empresas atractivas para trabalhar. O ecossistema atual exige que as empresas se adaptem muito rapidamente para transformar, possibilitar e comunicar uma experiência memorável para os melhores talentos, em todos os tipos de ambientes de trabalho remotos, locais ou híbridos.

Foi exatamente aí que se concentrou: começou a trabalhar em empresas globais de Tecnologia e Consultoria em 2018 (Deloitte e OutSystems) depois de passar quase uma década e meia em vendas e marketing. Ela também é palestrante, formadora e coautora. Nas horas vagas adora viajar, praticar esportes, fazer networking e curtir bons momentos com família e amigos.

Sou um especialista dinamarquês em carreira e busca de emprego especializado no uso de IA (principalmente ChatGPT) para alavancar a busca de emprego de meus clientes. Meu foco principal é currículo, LinkedIn e networking. Através da minha empresa Arbeit, faço várias coisas: workshops, webinars, clientes particulares, consultoria externa. E eu tenho o criador de currículos cv.arbeit.dk, onde as pessoas podem trabalhar em meus modelos de currículo e carta de apresentação e obter ajuda para escrever seus documentos com soluções de IA.

Carol Palombini é uma profissional de RH experiente com mais de 15 anos de experiência trabalhando com desenvolvimento de pessoas. Desde 2008, sua missão tem sido humanizar a indústria de tecnologia promovendo inteligência emocional, ajudando empresas a criar uma cultura que não apenas atrai e retém os melhores talentos, mas também impulsiona inovação significativa e saudável.

Atualmente, Carol atua como CHRO fracionária para empresas de software e mentora de carreira para profissionais de tecnologia. Sua perspectiva única preenche a lacuna entre o que os recrutadores buscam e a mentalidade dos profissionais de tecnologia, oferecendo insights valiosos sobre os desafios que podem dificultar o crescimento da carreira. Na Tech Jobs Fair, Carol compartilhará estratégias práticas para alavancar a inteligência emocional durante as entrevistas, ajudando os candidatos a se destacarem e terem sucesso no cenário competitivo de tecnologia de hoje.

Ao longo dos últimos 26 anos, Pedro desenvolveu competências através do seu trabalho em diversas indústrias, como retalho, telecomunicações, energia e banca. Tem atuado em áreas como Estratégia, Inteligência Competitiva, Business Intelligence, Gestão do Conhecimento, Arquitetura de Sistemas de Informação e Coaching Executivo.

Desenvolveu e gerenciou unidades de Pesquisa e Inteligência Competitiva, criou e gerenciou Universidade Corporativa, desenvolveu plataformas tecnológicas para eventos. Desenvolveu e acompanhou a execução dos planos estratégicos. Projetou e desenvolveu o Sistema de Gestão de Informação e Reporte Comercial de uma instituição financeira. Transformou, desenvolveu e organizou mais de 35 equipes utilizando metodologias ágeis. Criou workshops e treinamentos nas áreas de Inteligência Competitiva, Prospectiva Estratégica, Liderança, Desempenho, Objetivos e Gestão de Tempo. Acima de tudo, é um apaixonado pela Competitividade das organizações e empresas. Adora criar cenários e alternativas para o estado atual das indústrias, dos países e do mundo.

Possui mestrado em Sistemas de Informação para Gestão pelo ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, especialização em Estratégia e Planeamento de Cenários pela Oxford Business School, e múltiplas certificações em áreas como Agile, Gestão de Objetivos, Gestão Lean, Sistemas Kanban, Six Sigma, ITIL, Coaching, UX/UI…

Dorota Klop-Sowinska, fundadora da DoSo! Coaching é um coach e conselheiro certificado pela Academia Holandesa de Psicoterapia. Dorota é uma coach de carreira internacional com mais de 14 anos de experiência em coaching. Em 2020, Dorota concluiu novos estudos inovadores em neurocoaching e obteve um Certificado de Coaching Baseado no Cérebro e um certificado de Coach Treinado em Resultados do NeuroLeadership Institute. Dorota também é certificada como Mental Fitness Coach. Em 2022 Dorota foi selecionada para integrar o exclusivo Forbes Coaches Council.

Antes de fazer a transição para o coaching, ela trabalhou em um ambiente corporativo, o que lhe permite compreender os desafios de uma carreira corporativa.

Seu foco está predominantemente em: desenvolvimento de carreira, transição de carreira, coaching de busca de emprego, treinamento de preparação para entrevistas de emprego, habilidades de comunicação, habilidades de liderança, desenvolvimento de talentos, comunicação intercultural.

Nos últimos 14 anos, Dorota trabalhou com uma ampla gama de clientes, desde altos executivos de empresas, gestores de nível médio e pessoas dispostas a assumir o comando de suas carreiras.

Dorota publicou dois livros “Career Jump! Como mudar sua trajetória profissional com sucesso” e “Como conseguir um emprego na Holanda”.

Ela morou e trabalhou na Polônia, Holanda, México e Brasil. Atualmente morando em Amsterdã.

Sou Especialista Sênior em Aquisição de Talentos na Infor com sede em Barcelona, ​​com formação em Psicologia, Meditação e Mindfulness e recentemente estudei para me tornar Coach de Vida e Carreira.

Minha carreira profissional é baseada em crescimento, criatividade e diversão. Estar envolvido em projetos diversos, onde as pessoas possam trabalhar em simbiose e viver o seu propósito e talentos é o que mais gosto.

Como Coach, eu capacito as pessoas a se capacitarem, a desbloquearem recursos ocultos e a se envolverem em um processo instigante para ajudá-lo a atingir seus objetivos e criar consciência para a mudança.

No dia a dia atraio os melhores talentos internacionais, entrevisto-os e oriento-os na preparação para o processo de recrutamento, consulto gestores de contratação para criar equipas transformacionais e apoio as pessoas a acelerarem a sua carreira.

Como aspirante a Product Owner, tenho paixão por tecnologias inovadoras e pela criação de produtos que encantem os clientes. Estou motivado para aprimorar minhas habilidades em metodologias ágeis e sempre em busca de novas oportunidades de melhoria contínua. Minha experiência e conhecimento em comunicação aberta e empatia me permitem desenvolver um profundo entendimento das necessidades dos clientes e liderar efetivamente o desenvolvimento de produtos e projetos. Sou um jogador de equipe e um comunicador eficaz e trago uma atitude positiva e uma forte ética de trabalho.

Meus objetivos como Product Owner são maximizar o valor do cliente e impulsionar o sucesso do negócio, aproveitando as últimas tendências e tecnologias para criar produtos inovadores.

Combinando marketing internacional, conhecimento de desenvolvimento de negócios com minha formação técnica e criatividade de 20 anos de experiência na indústria global.

Pensador rápido com forte foco e mentalidade prática distinta. Trabalhando por um lado para o SIBB.eV com foco em projetos científicos e por outro lado para minhas próprias startups como iMouse.info e IIoT-Guidance.com

Marca pessoal e estrategista de carreira especializada em Presença Executiva. Fornece estratégias para profissionais independentes e corporativos sobre como se apresentarem com confiança para mais liderança e oportunidades de negócios.

O que mantém viva a missão de Daniela é que muitos profissionais são altamente qualificados tecnicamente, mas precisam fortalecer as competências necessárias para promover seu valor através da forma como se comunicam.

O conjunto de serviços de Daniela prestados por meio de consultoria, coaching, workshops e palestras oferece uma abordagem multifacetada para obter alta transformação para seus clientes.

Os principais motivos pelos quais seus clientes a procuram são:

• Para ajudá-los a identificar seus fatores de sucesso, ao mesmo tempo em que liberam todos os sentimentos avassaladores por não saberem como se posicionar como a “pessoa certa” em sua área.
• Para obter clareza sobre a narrativa que devem partilhar para acelerar os seus passos rumo à próxima transição profissional.
• Desenvolver a sua presença executiva, para que possam aparecer de forma autêntica em qualquer sala e fazer com que os outros os lembrem e respeitem.
• Para alavancar sua reputação, pois gostariam de deixar de ser esquecidos e subvalorizados.

Graças a uma sólida experiência em comunicações, desenvolvimento de negócios e headhunting internacional, ela tem conseguido transmitir esta combinação de experiências ricas a profissionais que desejam não perder oportunidades gratificantes. 

Anna é uma profissional de RH experiente, com vasta experiência em aquisição de talentos, outplacement, soluções de recrutamento e coaching de carreira. Hoje ela trabalha com indivíduos e organizações para navegar em mudanças de carreira ou embarcar em novas jornadas profissionais. Com a sua vasta experiência como profissional de RH, Anna tem a missão de ajudar os profissionais – desde profissionais em início de carreira até executivos experientes – a descobrir as ferramentas de que necessitam para concretizar todo o seu potencial, quaisquer que sejam as suas aspirações.

Antes de criar a sua própria Consultoria de Coaching de Carreira, ela foi Gerente Sênior de Talent Sourcing EMEA na Microsoft, supervisionando o Sourcing para funções de 'Go to Market' em toda a região EMEA. Ela foi responsável por desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos externos “em escala” para apoiar os objetivos de crescimento e inovação da empresa.

Anteriormente, ela trabalhou em Cingapura, como parte da Equipe Global de Aquisição de Talentos da ASIA, liderando o recrutamento universitário e a contratação de estágios para a APAC. Isto exigiu múltiplas estratégias de fornecimento em regiões complexas, ao mesmo tempo que se navegava pelas nuances culturais.

Tendo vivido em todo o mundo – incluindo Austrália, Singapura e Europa, Anna traz um profundo conhecimento da diversidade cultural no mercado de trabalho, para ajudar os indivíduos a desenvolverem-se e a alcançarem os seus objetivos profissionais.

Agora radicada em Cascais, Portugal, com a sua família e a sua mais recente adição, Paddy, o cão, ela traz consigo uma vasta experiência, tendo passado toda a sua carreira na aquisição e recolocação de talentos de ponta a ponta em vários setores na Europa e na Ásia.

Como fundadora da CAREER ON PURPOSE, O'ona Souissi ajuda executivos internacionais e especialistas de alto nível a construir uma carreira significativa.

Quando profissionais inteligentes atingem um ponto de viragem na sua carreira, podem ter dificuldade em liderar os outros através da mudança, ficar esgotados pela pressão constante que colocam sobre os seus próprios ombros e acabar em desalinhamento consigo próprios ou com os outros. Neste ponto, eles podem questionar o seu futuro profissional.

Não precisa ser assim. Quando deixam claro a sua visão, a sua mensagem e a sua estratégia para mobilizar outras pessoas, podem mudar o seu impacto e reacender a sua carreira. É isso que O'ona Souissi os ajuda a alcançar.

Com uma visão 360° de desenvolvimento de carreira adquirida ao longo de mais de duas décadas em desenvolvimento internacional de recursos humanos, consultoria, empreendedorismo e suas próprias transições profissionais, O'ona trabalha nesses temas ao lado de líderes de organizações de primeira linha e em colaboração com universidades de ponta. na Europa e nos EUA.

Se você acha que é hora de tomar algumas decisões importantes para sua carreira, mas não sabe por onde começar, você pode baixar suas estruturas gratuitas em www.careeronpurpose.com.

Com mais de 20 anos na área, sou um especialista experiente na construção de aplicativos web e móveis. Focando principalmente em JavaScript nos últimos 17 anos. TypeScript e React nos últimos 7 anos. Fundei a SmartGeeks, uma empresa que cria aplicativos para web e dispositivos móveis. Além disso, foi cofundador da VoiceKitt, uma empresa de assistentes de voz GenAI que passou pelo programa Techstars, e lançou a Zooc, uma plataforma para comunicação assíncrona. Meu trabalho me rendeu projetos com grandes nomes como Klarna, Siemens e Allianz. Sempre em busca de novas tecnologias; Atualmente estou explorando o RAG.

Tenho MBA e pós-graduação em Direitos Humanos e tenho ampla experiência trabalhando em RH na indústria de petróleo e gás, onde desenvolvi uma base sólida em gestão de pessoal e desenvolvimento organizacional. Como especialista em RH, estou atualmente pesquisando os desafios da liderança remota em grupos de trabalho virtuais na IU Berlin.

Tenho uma formação diversificada que inclui não só gestão de RH, mas também envolvimento em diversos eventos e atividades de voluntariado que envolvem interação contínua com profissionais de formação tecnológica e não tecnológica.

Procuro oportunidades de conhecer pessoas de diversas origens e aprender sobre suas perspectivas e experiências de vida, o que enriquece minha abordagem tanto profissional quanto pessoal.

Adoro me envolver em atividades criativas e também tenho um canal no YouTube em meu nome, e também gosto de compartilhar regularmente conhecimentos relacionados a RH por meio de meu perfil no LinkedIn. Esta saída criativa me permite conectar-me com um público mais amplo e desenvolver continuamente uma enorme rede de indivíduos com ideias semelhantes.

Estou particularmente interessado em como a tecnologia pode ser aproveitada para melhorar as práticas de RH e aumentar a eficiência organizacional.

Canadense em Berlim há mais de 10 anos, passei pela montanha-russa de emoções que alguém sente quando procura emprego como estrangeiro na Alemanha. Durante minha estada em Berlim, tive cinco vistos diferentes e trabalhei como freelancer e funcionário permanente para diversas empresas. Também trabalhei como gerente de contratação e vi o outro lado, vendo candidatos nervosos nas entrevistas e os erros que as pessoas cometem em suas candidaturas. Como resultado destas experiências, criei The Berlin Life, onde ajudamos as pessoas a encontrar emprego na Alemanha. Oferecemos guias de carreira gratuitos, eventos comunitários, um boletim informativo semanal e serviços de coaching de carreira.

Kairun Daikoku é moderadora de eventos, treinadora e gerente de vendas em Berlim. Ele começou sua carreira intercultural e profissional como guia turístico, guiando canadenses ao Japão por 4 anos. Essa experiência abriu as portas para falar em público e para a exploração cultural. Conduzindo a um mestrado em Padrões de tomada de decisões entre culturas na Alemanha. Ao concluir sua tese de mestrado na China sobre tomada de decisões empreendedoras, ela o levou à capital tecnológica da Europa, Berlim. Depois de trabalhar em diversas startups e vivenciar a transformação organizacional para crescer, ele voltou seus olhos para o coaching. Atualmente, executa a estratégia de vendas no Reino Unido e apoia coachees nas áreas de bem-estar, gestão de conflitos, liderança e mudança de carreira.

Leslea fundou a English Job Denmark em 2019 em resposta ao fato de ver profissionais internacionais lutando para navegar na procura de emprego na Dinamarca. Isso foi algo que ela experimentou há 16 anos, quando procurava emprego, quando desembarcou da Inglaterra na Dinamarca.

Com mais de 20 anos de experiência em comunicação nos setores empresarial e sem fins lucrativos, Leslea ajuda profissionais com uma estratégia de carreira clara a melhorar a visibilidade para gerentes de contratação e recrutadores. Ela ajudou a equipar centenas de internacionais com o conhecimento e o know-how sobre a cultura de trabalho dinamarquesa e o processo de procura de emprego, para ajudá-los a conseguir o emprego dos seus sonhos.

Leslea também organiza e facilita workshops e é uma palestrante envolvente e motivadora de organizações e empresas na Dinamarca para ajudá-las a reter talentos internacionais.

Lisa Altenpohl é atriz, treinadora e treinadora na área de somática e empoderamento feminino. Em seu trabalho de coaching, ela ajuda os indivíduos a se empenharem na carreira, incorporando seus valores fundamentais e aprendendo a trabalhar com o sistema nervoso. Sendo ela mesma uma pessoa multitalentosa, ela sabe o que é mudar de carreira e construir algo novo do zero. Com sua abordagem holística, ela capacita pessoas de todo o mundo e as ajuda a se reconectarem com seu poder.

Neha Sharma, fundadora e diretora da Accelerate India, é uma profissional experiente com mais de quinze anos de experiência em empreendedorismo, pesquisa, consultoria empresarial e gestão. Como ex-CEO da CrAdLE na EDII, ela trabalhou em estreita colaboração com as partes interessadas, incluindo startups, universidades, investigadores e decisores políticos, para cultivar e melhorar o ecossistema de startups. Reconhecida entre as 100 principais mulheres líderes em empreendedorismo da Índia pela GlantorX e Zee News em 2022, Neha possui doutorado em empreendedorismo pela EDII e é praticante certificada de Design Thinking. Ela tem um histórico de orientação de empresas, organização de programas de treinamento e atuação como docente visitante em programas de MBA.

As contribuições de Neha estendem-se ao seu papel no fomento de startups de tecnologia profunda no Centro de Excelência NASSCOM, onde facilitou iniciativas de cocriação e fortaleceu o segmento de pesquisa da Indústria 4.0. Ao longo de sua carreira, ela se destacou em diversas funções em vários setores, incluindo governo, corporações multinacionais, startups de tecnologia e associações industriais líderes.

Evridika Cuder é treinadora de língua alemã e comunicação. Usando uma variedade de métodos comprovados, ela ajuda alunos e clientes a ganhar confiança ao falar e a encontrar alegria em aprender alemão. A sua experiência reside em ajudar profissionais internacionais na Alemanha a conectarem-se com a língua alemã e a progredirem nas suas carreiras, especialmente na indústria tecnológica. Com base nas suas próprias experiências como profissional internacional na Alemanha, a sua abordagem está enraizada tanto na experiência como na empatia.

Sou Chefe de Consultores e RH na OBJENTIS Software Integration GmbH há mais de 5 anos.

Somos um provedor de serviços de TI cuja missão é fornecer aos clientes consultoria e suporte abrangente nas áreas de testes de software, gerenciamento de projetos e requisitos, garantia de qualidade e integração de sistemas, bem como um provedor de soluções para testes e automação de processos.

Antes de ingressar na OBJENTIS, reuni diversas experiências em gerenciamento de testes e projetos, por exemplo, na IBM Business Consulting Services no Japão ou SAP na China e na Europa Oriental, mas também na área de RH/recrutamento.

Ana-Alexandra Moga é uma experiente líder de engenharia e produto e coach executiva com mais de 17 anos de experiência em start-ups e grandes tecnologias, passando os últimos 12 anos liderando equipes com propósito e graça. Ela é apaixonada por momentos de transição e mudança e usa isso em sua prática de coaching para facilitar um espaço seguro para indivíduos que navegam em suas próprias jornadas. No coaching, ela promove a exploração que envolve ambos os hemisférios cerebrais, trazendo criatividade e clareza, diversão e estrutura, curiosidade e foco.

Fluente em inglês, romeno e espanhol, depois de deixar Londres e antes de se mudar para Berlim em 2019, ela passou um ano sabático explorando as Américas e o Sudeste Asiático com o marido, documentando sua jornada no Instagram. Ela gosta de aprender ao longo da vida, o que a levou de volta à escola para sua formação em coaching executivo na Universidade de Nova York em 2021, onde descobriu seu interesse na interseção entre coaching e tecnologia. Ana encontra energia na fotografia, no ciclismo, no teatro de improvisação, no design de interiores e na palavra escrita.

Paul ter Wal é Global Engagement Explorer, especialista em empregabilidade e arquiteto de locais de trabalho. Há mais de 25 anos atua no ramo de palestras, consultoria e treinamento para executivos, diretores de Seres Humanos e funcionários.

A felicidade dá dinheiro.

De acordo com o Índice de Engajamento Gallup, impressionantes 87% dos funcionários em todo o mundo não estão engajados no trabalho. O mundo vive uma crise de engajamento, com repercussões graves e potencialmente duradouras para as organizações.

É aqui que entra Paul ter Wal. O antigo advogado trabalha em ambos os lados – empregador e empregados – para criar uma melhor liderança, felicidade no trabalho e rentabilidade. Seu conceito é baseado em encontrar os “Não Negociáveis” e os valores fundamentais do indivíduo e também da empresa. Porque uma força de trabalho altamente engajada significa a diferença entre uma empresa que prospera e outra que enfrenta dificuldades.

Quando os funcionários estão engajados, eles são apaixonados, criativos e empreendedores, e seu entusiasmo estimula o crescimento. Esses funcionários estão emocionalmente ligados à missão e ao propósito de seu trabalho. Isso torna as vendas e o marketing para as organizações muito mais fáceis.

O ex-advogado de uma organização de benefícios sociais e também Diretor Adjunto de uma seguradora pública de saúde iniciou sua carreira de consultor na Capgemini na área de seguridade social e direito trabalhista. Hoje Paul ter Wal é palestrante profissional, conselheiro e especialista em saúde do trabalho.

Paul é reconhecido como Certified Speaking Professional (CSP) pela Professional Speakers Australia, bem como Fellow (FPSA) pela Professional Speaking Association no Reino Unido e na Irlanda. Paul foi presidente da Global Speakers Federation em 2019 – 2020; atualmente é presidente da Virtual Speakers Association International (2022 – 2024). Ele recebeu em abril de 2023 o título de Cavaleiro da Ordem de Orange-Nassau. Paul é professor convidado na Universidade de Maastricht e Tilburg.

Ocupei diferentes funções de vendas e marketing em empresas internacionais como IBM, Oracle e BMC Software antes de ingressar na Alcatel Lucent Enterprise, há 8 anos.

Há 2.5 anos, juntamente com a equipa austríaca, acompanhamos os nossos clientes no seu caminho para a Comunicação Digital e Networking com modelos de negócios flexíveis na nuvem, ambientes locais e híbridos para conectar tudo e todos.

Como principal Recruiting Voice no Linkedin, com agora mais de 25 mil seguidores, ajudo startups, agências e empresas a dimensionar suas equipes de design, produto, marketing e engenharia.

Coloco talentos tecnológicos principalmente na Alemanha, mas também em toda a Europa (Paris, Amsterdã, Viena, Zurique, Praga, Londres, etc.).

Minha missão é orientar talentos e empresas em direção a histórias de sucesso, avaliando suas expectativas, estudando perspectivas de crescimento e enfrentando juntos os desafios de contratação.

Ajudei na contratação de empresas como Meta, Wolt, Commerzbank, Daimler, Bosch e-bikes, 7Mind, Plugsurfing e a lista continua.

Minha principal área de especialização é recrutamento de design e coaching de carreira.

Com mais de 10 anos de experiência na indústria de software, tendo trabalhado com mobilidade, iot, blockchain e muitos outros produtos, lancei meu próprio MVP como startup de serviços este ano para ajudar a construir um produto para fundadores em estágio inicial ou ajudar um produto existente com escalabilidade e desempenho.

Sou Customer Success Partner da área de Business Technology Platform da SAP e responsável por garantir o sucesso e a satisfação dos clientes que adquiriram serviços e produtos analíticos BTP. BTP é a plataforma que reúne desenvolvimento de aplicativos, automação, gerenciamento de dados, análise e planejamento, integração e recursos de IA em um ambiente unificado otimizado para aplicativos SAP. Atuo como um consultor técnico confiável, identificando possíveis problemas e trabalhando para resolvê-los de maneira oportuna e eficaz para garantir uma experiência perfeita para o cliente. Meu objetivo é ajudar os clientes a maximizar o valor que obtêm de nossos produtos e ajudá-los a adotá-los ainda mais e a construir relacionamentos de longo prazo.

Como líder do Capítulo da Rede de Mulheres de Negócios da SAP Áustria, quero capacitar e apoiar as mulheres na indústria de TI, criando uma comunidade de indivíduos com ideias semelhantes, que possam aprender umas com as outras e trabalhar juntas para o sucesso. Com paixão por promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho, quero causar um impacto positivo na vida das mulheres nos negócios, ao mesmo tempo que contribuo para o sucesso da SAP.

Tenho orgulho de ser membro do #WOMENinICT. Através de orientação, networking e defesa, defendemos a diversidade e a inovação, garantindo que as vozes das mulheres sejam ouvidas e valorizadas. #WOMENinICT dedica-se a criar uma comunidade de apoio e capacitação para mulheres na tecnologia, promovendo o seu crescimento profissional e impulsionando mudanças positivas em direção à igualdade de género na indústria de TI.

Psicóloga empresarial com forte paixão por aquisição de talentos.

Piotr Tomaszewski é Coach de Liderança e Carreira baseado em Berlim. Iniciou sua carreira como Designer de Produto, colaborando com startups e empresas de tecnologia nos últimos 7 anos, adquirindo expertise em liderança de equipes, contratação e fomento ao crescimento profissional. Esta jornada o levou a explorar Mentoring e Coaching para auxiliar designers no desenvolvimento de suas carreiras em todos os níveis. Ele é especialista em trabalhar com Líderes Criativos, ajudando-os a encontrar alegria na liderança e realização em suas carreiras com uma abordagem que mistura autodescoberta e autoliderança.

Diana Lund Nordstrøm é Coach de Talentos e Mindset dedicada a ajudar estrangeiros a elevar seu processo de busca de emprego na Dinamarca. Através da Career Network Denmark Elevate, Diana oferece uma oportunidade única para os internacionais se juntarem a uma comunidade de apoio que se concentra no networking, no refinamento de materiais de candidatura a empregos, no aprimoramento de habilidades de networking e no domínio de técnicas de entrevista, por meio de coaching em grupo e workshops.

Diana tem mais de 8 anos de experiência trabalhando no apoio a quem procura emprego na Dinamarca, sendo os últimos 2,5 anos focados em profissionais internacionais que buscam sua próxima oportunidade na Dinamarca.

Moritz Reid é um especialista em RH experiente, com mais de 20 anos de experiência em consultoria, incluindo 15 anos de especialização em recursos humanos e uma década dedicada ao recrutamento. Sua expertise abrange comunicação intercultural, onde passou 15 anos treinando, com foco em técnicas de apresentação e facilitação, além de treinamento de criatividade. Na esentri, Moritz lidera iniciativas de recrutamento, sourcing ativo, marca empregadora e integração de novos funcionários, impulsionando a missão da empresa de inspirar candidatos e envolvê-los como colegas valiosos em uma empresa auto-organizada focada na digitalização sustentável.

Moritz Reid é um especialista em RH com mais de 20 anos de serviço de treinamento, desde 15 anos em Bereich Personalwesen e um ano em Bereich Personalbeschaffung. Sein Fachwissen umfasst die interkulturelle Kommunikation, wo er 15 Jahre in der Ausbildung verbracht hat, mit Schwerpunkt auf Präsentations- und Moderationstechniken sowie Kreativitätstraining. Bei esentri leitet Moritz Initiativen in the Bereichen Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding e Onboarding neuer Mitarbeiter. Dabei treibt é a Missão dos Unternehmens voran, Candidatos para inspirar e sie als geschätzte Kollegen em ein selbstorganisiertes Unternehmen zu integrieren, das sich auf nachhaltige Digitalisierung konzentriert.

Rainer Masopust é CTO da Eviden Áustria. Durante os últimos 30 anos, Rainer ocupou cargos como desenvolvedor de software e arquiteto de sistemas e trabalhou como gerente de projetos e negócios com clientes globais, como John Deere, Coca Cola, Bayer, Siemens Healthineers. Uma parte significativa de sua carreira profissional foi o desenvolvimento de uma equipe de 200 pessoas envolvidas em modelos de negócios digitais para novos serviços digitais.

A implementação da plataforma levou ao estabelecimento de uma joint venture entre a Eviden e uma empresa start-up, fornecendo “software como serviço” para casos de utilização em indústrias críticas com foco no setor dos transportes. Em sua nova função como gerente geral, Rainer apoia o desenvolvimento de negócios do ponto de vista de software para todos os casos de uso, desde a extensão de sensores incorporados por meio de conectividade até a plataforma de nuvem escalável usando tecnologias avançadas como IA e blockchain.

Arzo Nadi possui 18 anos de experiência como ex-líder de RH com ampla experiência internacional em empresas renomadas como Beiersdorf, Siemens, Grupo Luxottica e Even. Ela traz uma riqueza de conhecimento e experiência como CEO e fundadora da AILovesHR, uma start-up de tecnologia com foco em consultoria estratégica de RH e soluções tecnológicas alimentadas por IA. A sua carreira tem sido dedicada a transformar as práticas de RH, contratar grandes talentos, promover culturas inclusivas e aproveitar a tecnologia para melhorar a eficiência do local de trabalho.

Com um profundo conhecimento dos aspectos estratégicos e operacionais do RH, ela está agora focada em orientar as empresas através da integração ética da IA. A sua missão é preparar as organizações para o futuro, desenvolvendo competências de IA, automação inteligente e locais de trabalho inovadores e centrados nas pessoas.

Os recursos humanos são um trabalho de relacionamento e as nossas pessoas fazem a diferença agora e no futuro. Colegialidade, espírito de equipa, diálogo e uma cultura de feedback aberto promovem o nosso sucesso e, acima de tudo, somos humanos – criamos uma cultura e um ambiente de trabalho que permite a todos desenvolver o seu potencial e força inovadora.
Meu trabalho é baseado em vários anos de experiência internacional em recursos humanos em diferentes setores (seguros, consultoria, TI e coleção de arte) com uma paixão pela igualdade, diversidade e novos projetos de RH para trazer no futuro…

Crescendo no Delta do Nilo com uma paixão pelo conhecimento, Marwa construiu uma carreira dinâmica como profissional de Recursos Humanos desde 2010, navegando em diversos setores, incluindo Manufatura, Petróleo e Gás, Varejo, Vendas de TI e Tecnologia em toda a região EMEA. Agora radicada em Berlim, ela fez a transição para o neurocoaching executivo, combinando sua rica experiência em RH com uma profunda compreensão da neuroplasticidade. Certificada em Neurociência para Negócios pelo MIT Sloan e Consultora MBTI, Marwa usa ferramentas cientificamente validadas e abordagens inovadoras como seu método Neuro-SPARC para ajudar líderes e organizações a alcançar resultados extraordinários. Sua mistura única de neurociência, psicologia e insights culturais faz dela uma parceira confiável na promoção do sucesso pessoal e profissional.

Daniela é psicóloga especializada em psicologia ocupacional e organizacional. Desde 2023 é sócia do iVip OG – Institut für Vitalpsychologie. Como professora universitária em instituições como a Universidade de Viena, a Danube University Krems e o FH Campus Wien, Daniela ministra cursos sobre comunicação e gestão de conflitos, tendências e inovação no trabalho e psicologia organizacional, bem como métodos científicos e estatísticas.

Em colaboração com empresas, Daniela concentra-se na criação de novos formatos de aprendizagem e desenvolvimento, apoiando projetos de mudança e conduzindo workshops e seminários. Ela se dedica a promover o desenvolvimento individual e é reconhecida como especialista em resiliência e saúde mental para a nova geração. Como formadora e palestrante, ela aborda temas como novos trabalhos e mudanças no mundo moderno, comunicação, (auto)liderança sustentável, saúde mental e resiliência.

Seu princípio orientador é: #adoramos desenvolver uns aos outros

Sou um gerente de serviços de carreira que fala inglês e alemão, com cerca de 10 anos de experiência trabalhando no ensino superior e com experiência comprovada no fornecimento de educação profissional, informações, aconselhamento e orientação, bem como no apoio a estudantes internacionais. Sou o principal responsável pelo planejamento, criação e realização de sessões de grupo que não apenas me dão energia, mas também me dão grande satisfação no trabalho. Também tenho experiência na condução de consultas individuais para um suporte mais personalizado. Meu objetivo como profissional de desenvolvimento de carreira é ajudar as pessoas a se sentirem mais confiantes para navegar em sua jornada profissional e serem capazes de dar os próximos passos.

Carlo Loiudice é ator profissional, treinador de oratória e coach de vida certificado pela International Coach Federation (ICF).

Iniciando sua carreira de ator em 1996, Carlo é conhecido por suas atuações em filmes como “The Fortune Teller” e “The Woddafucka Thing”.

Ao lado de sua carreira de ator, ele construiu uma sólida reputação como coach, ajudando empreendedores, profissionais e estudantes a aprimorar suas habilidades de comunicação e liderança.

Sua formação como ator o tornou um especialista em se conectar com o público e superar o medo de falar em público, transformando muitas vidas por meio de workshops e cursos inspiradores.

Além disso, Carlo é um criador de conteúdo muito seguido na Itália e trabalha com empresas de toda a Europa, sendo reconhecido por sua competência, profissionalismo e empatia, qualidades que o tornam um excelente palestrante e um coach impactante.

Annika Harloff tem mais de 20 anos de experiência em gestão em empresas multinacionais na Europa e na Ásia. Como coach de carreira reconhecida e certificada globalmente, ela capacita desde 2015 pessoas em transição e permite-lhes alcançar os seus objetivos com uma estratégia profunda de redes sociais, durante o processo de candidatura, procura de emprego, entrevista de emprego e negociação de contrato, para a entrada perfeita no sonho trabalho, criando uma visão de longo prazo, mantendo um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal em equipes diversas e interdisciplinares, com autodesenvolvimento contínuo. Annika é professora em universidades de renome internacional e está envolvida em diversas organizações e iniciativas de integração intercultural.

Gerente Associado Líder de Projetos na Vestas, o maior produtor de turbinas eólicas do mundo. Responsável por projetos na Áustria e Leste Europeu.

Rainer dirige a Unidade Internacional do Prefeito de Berlim – Chancelaria do Senado. Rainer iniciou a iniciativa de startup AsiaBerlin como uma plataforma de diálogo com parceiros asiáticos. Tem experiências especiais na cooperação com parceiros na França, EUA, Turquia e vários países asiáticos. Rainer é um networker internacional de Berlim com foco em startups.

Desde 2017, Norbert cuida de assuntos de startups no Governo de Berlim, no Departamento de Assuntos Econômicos, Energia e Empresas Públicas do Senado. Ele está interessado em melhor compreender e apoiar o ecossistema.
Norbert é co-líder da Agenda de Startups de Berlim, promovendo #Berlin como #CityOfImpact e como #CityOfEnablement, ao lado de #CityOfTalents, #CityofDiversity e #CityOfCooperative.
Antes, trabalhou com o Instituto de Tecnologia de Berlim, Centro de Empreendedorismo, eBay, Fundação Tecnológica de Berlim, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit e muito mais.

Norbert Herrmann fornece uma visão sobre o ecossistema de startups de Berlim, derivada de seu trabalho na administração do Senado.

Christian tem uma profunda experiência em desenvolvimento organizacional e foi responsável por ajudar a dimensionar uma história de sucesso de saúde digital vienense de 7 para 170 seres humanos, após a venda da empresa a uma empresa global de diagnósticos. Ele apoia processos de mudança e a interação entre pessoas e organizações — mesmo em situações socialmente desafiadoras. Como consultor, coach ágil e sparring, ele apoia empresas na jornada da agilidade da equipe à agilidade dos negócios — mesmo em áreas altamente regulamentadas e rígidas.

Katja Tschoepe é uma cientista de comunicação com vasta experiência aconselhando empresas internacionais em todas as facetas da comunicação interna e externa. Em 2016, ela lançou sua própria startup e desde então tem orientado outros fundadores e conduzido diversos workshops. Sua experiência abrange comunicação, sustentabilidade, inovação e novas tecnologias como IA. Além disso, ela é moderadora experiente de eventos e painéis de discussão. Impulsionada pelo seu compromisso em promover soluções empresariais de sucesso que garantam um futuro promissor para todos, ela fundou a Good Future Business.

Após 15 anos de experiência de liderança numa das maiores clínicas europeias em Viena, dedico-me agora a apoiar líderes e empreendedores que também estão sob pressão significativa devido às responsabilidades adicionais da paternidade. Ajudo através de ferramentas de gerenciamento de estresse e autoliderança. Além disso, a minha experiência em liderança é um trunfo significativo para quem procura estabelecer-se na sua carreira e, em última análise, alcançar o sucesso que imagina. Isso começa com sua primeira aparição. Originalmente treinado como radiografista, passei 9 anos trabalhando no atendimento de pacientes antes de fazer a transição para uma função de liderança. Portanto, tenho uma compreensão abrangente do sistema de saúde sob várias perspectivas e sei o que significa funcionar e permanecer um modelo em tempos de crise, mesmo quando o fim do túnel possa parecer incerto.

Agora tenho meu próprio negócio para apoiar pessoas que querem tirar mais proveito de suas vidas, especialmente empreendedores e líderes. Tenho orgulho de acompanhar outras pessoas e testemunhar seu crescimento. A força interior leva à força exterior e, portanto, diretamente ao sucesso

Lusine Abrahamyan obteve seu bacharelado e mestrado em física pela Universidade Estadual de Yerevan, Armênia, em 2012 e 2014, respectivamente. Após a formatura, foi pesquisadora na PicsArt Inc. de 2014-2018. Ela obteve seu doutorado em engenharia pelo Departamento de Eletrônica e Informática (ETRO) da Vrije Universiteit Brussel (VUB), Bélgica, em 2022. Durante sua pesquisa acadêmica, ela projetou uma nova estrutura patenteada para aprendizagem distribuída e escreveu artigos que são publicados em publicações de IA de alto nível, como ICCV e TNNLS.
Atualmente, ela é fundadora e CTO da BeVi AI FlexCo.

Mario Dambauer, diretor administrativo da ADMIRAL Technologies, trabalha na indústria de entretenimento e apostas esportivas há 25 anos.

Antes de ingressar no Grupo ADMIRAL em 2016, foi responsável pela divisão S&T Technologies da S&T AG (também conhecida como Kontron AG), uma empresa líder internacional em tecnologia e serviços.

Desde que ingressou no Grupo ADMIRAL, ocupou o cargo de Diretor de Gestão e Desenvolvimento de Produto na ADMIRAL Sportwetten GmbH. Posteriormente – em 2023 – foi promovido a CTO/CPO dentro da gestão da ADMIRAL Technologies GmbH.

Olá, sou Eva – empreendedora, líder, mentora, coach.

Nos últimos 7 anos ajudei centenas de profissionais de carreira na Suíça e na Europa a definir e alcançar os seus objetivos profissionais e empresariais para que tenham verdadeiro sucesso profissional e vivam a qualidade de vida que merecem.

Com base em minhas próprias experiências de negócios e carreira, bem como em milhares de horas de aprendizado adicional, desenvolvi meus próprios métodos que uso tanto em mentoria individual quanto em meus programas exclusivos “Unstuck and Redesign” e “JobSearch Made Easy ”.

Vindo de mais de 20 anos de experiências internacionais em funções de liderança em bancos globais, onde apoiei grandes empresas multinacionais de diversas indústrias e setores. Tenho histórico comprovado na superação bem-sucedida de desafios de negócios, no desenvolvimento de equipes de alto desempenho e na elaboração de soluções eficientes para questões complexas para alcançar resultados de forma eficiente.

Tenho Mestrado em Administração de Empresas (MBA) pela Rotterdam School of Business, Certificação em Estratégias pela Wharton University, Certificado de Liderança Executiva e Coaching, Mestrado em Economia e Bacharelado em Turismo.

Sou coach de negócios praticante e facilitador de workshop certificado.

Mentor externo da RAV, conselheiro da “Capacity” (uma ONG que visa ajudar refugiados a integrarem-se no mercado de trabalho suíço) e presidente do grupo na Executives Global Network.

Claudia Bruce-Quartey é gerente de contas-chave de uma grande empresa de software de código aberto e coach de carreira e mentora de mulheres executivas.

Há 8 anos, com formação em ciências políticas, ela decidiu se mudar da França para a Suíça e descobrir.

Ser uma minoria num ambiente dominado pelos homens é igualmente um desafio e uma oportunidade.

Significa questionar e exigir que as estruturas de pagamento, o acesso a promoções, a evolução na carreira e a atribuição legítima de contribuições sejam reconhecidas e retificadas para as mulheres.

É minha missão capacitar indivíduos e organizações para que brilhem ao máximo. Como coach de crescimento, ajudo profissionais a navegar nas transições, a atingir o seu propósito, a alcançar as suas ambições e a conseguir o emprego dos sonhos com facilidade, confiança e clareza.

Por mais de 20 anos, aproveitei minha combinação única de conhecimentos:

Coaching coativo: Eu capacito você a desbloquear seu potencial por meio da autodescoberta e de técnicas poderosas de coaching.

Metodologias de gestão: utilizo estruturas comprovadas como LEAN/Six Sigma para garantir resultados tangíveis e sucesso duradouro.

Esteja você se sentindo sobrecarregado, inseguro sobre os próximos passos em sua carreira ou com dúvidas sobre sua autoconfiança, estou aqui para fornecer orientação e apoio impactantes.

Minha abordagem envolve:

• Escuta ativa: eu realmente ouço você e entendo seus desafios únicos.
• Empatia: caminho ao seu lado com compaixão e compreensão.
• Atitude sem julgamento: Este é um espaço seguro para compartilhar de forma aberta e honesta.

Com meus clientes de coaching eu trabalho em:

• Ganhar clareza: identificar seus objetivos e traçar um caminho claro a seguir.
• Construindo confiança: liberando seu poder interior e superando as dúvidas.
• Encontrar soluções eficazes: Desenvolver estratégias para enfrentar desafios e alcançar o sucesso.

Minha área de especialidade é:

• Coaching de Carreira: Crie uma carreira que se alinhe com seus valores e alimente sua paixão.
• Coaching Executivo: Eleve suas habilidades de liderança e inspire sua equipe a alcançar o máximo desempenho.
• Desenvolvimento de liderança: Promova um ambiente de equipe próspero baseado em confiança, comunicação e responsabilidade.
• Construindo equipes de sucesso: capacite sua equipe com ferramentas e estratégias para colaborar de forma eficaz e alcançar resultados excepcionais.

Nicole é psicóloga e mentora experiente em força mental. Nos últimos cinco anos, ela desenvolveu um negócio de coaching online para apoiar indivíduos no aumento da força mental, na mudança de mentalidades e no aumento da consciência para criar a vida que realmente desejam. Este apoio inclui ajudá-los a encontrar o emprego perfeito.

Nicole tem sido palestrante principal em vários encontros on-line e eventos ao vivo, com foco em mentalidade, capacitação e força mental.

Além disso, Nicole presta consultoria a empresas para gerenciar situações inesperadas e desafiadoras, especialmente quando um funcionário ou membro da equipe falece, fica gravemente doente por um período prolongado ou retorna após uma doença prolongada, com foco na inclusão ou integração.

Ela atua como parceira de treino para gestores e líderes, bem como supervisora ​​​​de gestão e equipes de saúde mental e manejo (emocional) da situação.

Margaretha Öström tem mestrado em administração e economia e mestrado. em Gestão de Pessoal pela London School of Economics. Com a ajuda de sua profunda competência em personalidade e psicologia de grupo, ela conduz seleção de liderança, desenvolvimento de grupo, coaching, facilita treinamentos e dá palestras.

Margaretha tem quase vinte anos de experiência gerencial, inclusive como CEO e fazendo parte de diversas equipes de gestão, da qual se beneficia muito em seu trabalho. Ela é professora de mindfulness, treinadora neurocientífica e certificada pela ICF. Ela é frequentemente contratada como coach executiva.

Margaretha é apreciada pela sua capacidade de criar confiança e segurança, pela sua rapidez em compreender a perspectiva do cliente, pela sua capacidade de ouvir e por ter uma abordagem presente. Margaretha usa métodos baseados na ciência, uma mentalidade empresarial e uma forma de coaching/facilitação orientada para objetivos com foco em resultados sustentáveis. Com seu carinho e profissionalismo, ela cria grandes oportunidades de insights e desenvolvimento.

Carolin Anne Schiebel é uma coach de negócios dedicada a capacitar as mulheres para terem sucesso em seus negócios ou como funcionárias.

Ela é a iniciadora e organizadora do Festival Anual de Empoderamento Feminino “Let's Get Visible”, que contará com a participação de 1000 mulheres (e alguns homens) na Alta Áustria.

Também como palestrante profissional, Carolin é apaixonada por inspirar e motivar indivíduos a atingirem seu pleno potencial.

Tina é uma experiente Coach de Carreira, Palestrante e Consultora de RH, capacitando seus clientes a desbloquear todo o seu potencial.

Com uma sólida experiência em recrutamento de tecnologia, ela tem apoiado empresas internacionais e locais no preenchimento de cargos de especialistas e de gestão há mais de uma década.

Ela adora apoiar candidatos durante transições de carreira e aproveitou sua vasta experiência como recrutadora no LinkedIn para fornecer informações valiosas para quem procura emprego.

Tina é uma defensora da diversidade, do empoderamento feminino e da igualdade. Ela é embaixadora da WOMENinICT e modelo para LEA – Vamos capacitar a Áustria.

Catherine é originária de Nova York, mas viveu na Europa quase metade de sua vida. Depois de uma carreira variada em tudo, desde merchandising de moda até produção televisiva e gerenciamento de projetos em TI na cidade de Nova York, em 2013 Catherine mudou-se para Belgrado para iniciar a filial sérvia da liderança da agência digital suíça, uma Merkle Company onde construiu a empresa a partir de 0 para 50 engenheiros de software em dois anos, alcançando uma proporção homem/mulher de 50/50.

De 2020 a 2023, Catherine foi Diretora de Pessoal da Scaleway, onde recrutou mais de 400 pessoas em dois anos, mantendo classificações de 4.6+ no Glassdoor e altas pontuações de engajamento interno. Atualmente ela é Diretora de Pessoal interina, intervindo para garantir a continuidade durante as pausas na liderança para aumentar o desempenho das equipes de pessoas em tecnologia. Catherine é apaixonada por desenvolvimento organizacional, música ao vivo (especialmente do marido) e por seus quatro filhos.

Philipp alimenta jornadas de branding pessoal e ajuda as pessoas a descobrirem sua verdadeira vocação.

Fundo: Especialista em branding pessoal que combina RH e marketing.

Educação: MBA, gerente de marketing certificado, professor de ioga certificado.

Odisséia Profissional: Em quase duas décadas, cerca de 10,000 entrevistas, em diversas funções em todos os continentes.

Paixões: Palestrante, eterno aprendiz, explorador de mentalidade e vendas.

Missão: Crie autenticidade, impulsione carreiras, acerte entrevistas, abrace a alegria.

espécie: Seja simples, seja feliz.

Michel Poulaert, CSP, é palestrante profissional de francês desde 2006.

Na França ele é conhecido como “o homem dos 1000 discursos”. Com um inglês fluente ele traz um toque exótico ao seu evento e um olhar inesperado sobre temas e assuntos universais.

2 TEDx para seu crédito, ele é autor e Youtuber.

A cultura do fracasso, das vendas e do otimismo são a sua expertise.

Com generosidade ele compartilha sua mentalidade e paixão, pelo amor à Vida, pelas Vendas e pelo Empreendedorismo.

De onde ele consegue todas as suas (verdadeiras) histórias e conhecimentos?

O que ele experimentou e alcançou antes de inspirar seu público?

Por que seu otimismo, ousadia e visão de fracasso fazem dele um orador tão eloquente e convincente?

O QUE EU FAÇO

Ajudo executivos seniores (CEO, CXO, EVP, MD, BU Lead) e suas equipes a transformar suas organizações para alcançar um crescimento lucrativo por meio de melhorias excepcionais e mensuráveis ​​no desempenho e resultados pessoais e organizacionais. Desenvolvimento acelerado pessoal e de equipe, melhorias excepcionais no desempenho individual e organizacional, transformação organizacional, crescimento lucrativo acelerado.

COMO EU TRABALHO

Trabalho como coach de transformação com executivos individuais e com equipes executivas inteiras e suas organizações. Minhas abordagens de coaching e consultoria são baseadas nas melhores práticas globais, testadas e validadas cientificamente mais de 10,000 vezes, com impacto excepcional e mensurável no seu sucesso, na sua equipe e na sua empresa.

COM QUEM TRABALHEI

Trabalho principalmente com empresas maiores e orientadas para o crescimento e empresas dinâmicas de médio porte com visão internacional, incluindo AVL List, Bitmovin, BMW, Bosch (BSH), Coca-Cola, Cortical, Gebrüder Weiss, Johnson & Johnson, Harman International, IBM, Mondi, Montana Tech Components, T-Mobile e mais de 50 outras organizações líderes.

O QUE PODEMOS ALCANÇAR:

COACHING EXECUTIVO

• Os executivos assumem com sucesso uma nova posição ou função (por exemplo, CEO)
• Comportamento eficaz em situações difíceis de liderança e mudança
• Melhor liderança e desenvolvimento de equipe
• Autogestão melhorada
• Desenvolvimento de estratégia e implementação tática bem-sucedida

COACHING DE EQUIPE EXECUTIVA E COACHING DE TRANSFORMAÇÃO

• Realização da estratégia de crescimento: crescimento rentável de 15% aa
• Expandir a liderança de mercado através da expansão geográfica seletiva
• EBITDA aumentou 20% ano a ano devido ao rápido crescimento do negócio de serviços
• Garantir o futuro a longo prazo das empresas familiares através do crescimento rentável
• Penetração de novos mercados e crescimento de 20% aa através da execução da estratégia de M&A

PALESTRA INTERNACIONAL

Escrevi 8 livros de gestão, incluindo o “CEO-Handbook” e “Instructions for the Management Revolution”, mais de 200 artigos sobre temas de gestão, incl. Coluna regular de gestão em um importante jornal de qualidade, sou frequentemente solicitado pela imprensa para comentar questões de gestão e falar em conferências e grandes eventos em todo o mundo. Se você quiser discutir qualquer um dos itens acima com mais detalhes, sinta-se à vontade para me enviar uma mensagem no LinkedIn.

Sou um Coach de Carreira certificado, especializado em ajudar estrangeiros a melhorar suas carreiras ou conseguir o emprego dos sonhos. Sou dinamarquesa, ex-gerente de contratação há mais de 12 anos, ala e Networker profissional. Mal posso esperar para mostrar como crescer, manter e usar sua rede de forma mais eficaz em sua carreira.

Nischa também é fundadora do Careerclub.dk, uma rede gratuita para mulheres de carreira na Dinamarca, onde mais de 6000 mulheres de 98 países diferentes se unem para serem mais fortes juntas.

Ex-carpinteiro, optei por mudar de rumo após o câncer em 2014. Foi depois de conhecer uma psicóloga incrível que descobri um novo caminho: a PNL.

Programação neurolinguística, uma ferramenta que mudou minha vida.

Mais tarde, um palestrante profissional internacional certificado pela CSP me descobriu nas redes sociais e optou por me treinar para falar em público.

Hoje, como palestrante profissional, dou palestras motivacionais em seminários corporativos por toda a França. Também sou autor de dois livros sobre desenvolvimento pessoal e motivação (“sua vida em suas mãos” e “o dia em que os ousados ​​herdarão a terra”).

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Ancien charpentier, eu escolhi a mudança de orientação para um câncer em 2014. É uma suíte para meu encontro com um psicólogo incroyable que eu descobri uma nova voie: la PNL.

A programação neurolinguística, uma ferramenta que mudou de vida.

par la suite, este é um conférencier profissional com certificação internacional CSP que foi descoberto nas redes sociais e que foi escolhido por mim antes do oratório de arte.

Hoje em dia, como conférencier profissional, j'interviens partout en França para dar um discurso motivador em seminários de empresas. Je suis également autor de deux livres de développement pessoal axés sur la motivação et le dépassement de soi (“ta vie dans tes mains” et “le jour où les audacieux hériteront de la terre”)

Especialista em tecnologia em Java, Python e filantropo de coração. Autor de editoras de renome como Wiley, Pearson, Packt e BPB. É autor de 4 livros sobre Java e de vários livros premiados internacionalmente, 1 sobre Liderança e 2 sobre Inovação. Mayur Ramgir entregou com sucesso muitos projetos de grande escala e tem vasta experiência no dimensionamento de startups de tecnologia. Ele é membro da “The World Technology Network” e finalista do renomado prêmio internacional 'The World Technology Award 2017'. A WTN é uma comunidade de membros com curadoria composta pelos indivíduos e organizações mais inovadores do mundo em ciência, tecnologia e áreas afins. A WTN e os seus membros, aqueles que criam o século XXI, estão focados em explorar o que é iminente, possível e importante dentro e em torno das tecnologias emergentes.

Ele recebeu o prêmio “Orgulho da Nação” pelo Honorável Ministro do Interior da Índia, Sr. Rajnath Singh, juntamente com os veteranos da Índia, incluindo o major-general GD Bakshi, na celebração Vijay Diwas 2018 em Nova Delhi, pela contribuição no campo da inovação e filantropia. Ele foi premiado com o prêmio “Campeões da Mudança” pelo Honorável Vice-Presidente da Índia, Sr. M. Venkaiah Naidu, na presença do ex-Chefe de Justiça da Índia, KG Balakrishnan. Ele é um dos membros de um grupo de 35 grandes empreendedores na Índia, composto por vários ministros, oficiais do IAS, oficiais do IPS, assistentes sociais, educadores e especialistas em saúde.

Ele foi premiado como “Homem de Excelência” pelo Indian Achiever's Forum por seu serviço excepcional para a melhoria da sociedade como Changemaker.

Ele é o inovador de 2 tecnologias com patente pendente nos EUA, uma das quais (ZPOD – MEDICAL KIOSK SYSTEM AND METHOD (USA PATENT PENDING 2017)) perturba a indústria de cuidados de saúde primários, que fornecerá instalações de cuidados de saúde primários às áreas rurais. Muitos países em desenvolvimento, como a Índia, estão a lutar para fornecer instalações de cuidados de saúde primários em muitas partes do país. Esta inovação vai transformar a vida de milhões de pessoas, fornecendo médicos de classe mundial às partes mais remotas do mundo. Por favor visite a seção sobre ZPOD nas páginas seguintes.

Ele é conhecido por seu primeiro laboratório de inovação virtual global, que foi publicado no principal jornal do Reino Unido Espelho diário.

Mayur Ramgir foi apresentado em vários meios de comunicação impressos e de TV, incluindo Fox News, NBC News, CBS News, Fox Business, revista Bloomberg International TV, Inc., Daily Mirror, The Huffington Post e vários outros. Ele também é autor colaborador do New York Daily Newspaper, da revista Software Development Times, da Newsmax Finance, da principal revista de empreendedorismo de Cingapura, “Young Upstarts”, e de várias outras.

Mayur Ramgir é o fundador de uma instituição de caridade pública global ZFORCE, através da qual trabalha em várias questões sociais, como o empoderamento de crianças desfavorecidas, ajudando mulheres necessitadas e pacientes terminais. Através de seus esforços filantrópicos, ele criou um videoclipe #MeTheForce para mostrar como crianças e mulheres estão sendo exploradas. Por este vídeo ele recebeu vários prêmios do Festival Internacional de Cinema e indicações de “Melhor Diretor Estreante” por sua direção. Eles são do “New York Film Festival”, “Festigious International Film Festival” e indicações do “London Independent Film Awards”, “Long Island International Film Expo” e finalistas do “Global Film Festival Awards”. Ele conduziu pessoalmente um acampamento de inovação para crianças de rua para tirá-las da pobreza e ajudá-las a se tornarem inovadores de classe mundial. Para seus negócios, ele trabalha com uma organização chamada Project Starfish, Inc., que treina pessoas com deficiência, como cegueira, veteranos amputados, etc., em várias habilidades relacionadas aos negócios. Ele oferece a esses indivíduos uma oportunidade de emprego para se manterem de pé.

Um executivo de contas FinServ talentoso, editor-chefe fracionário e embaixador WTM do Google, eu me destaco em navegar em cenários de mercado complexos e me estabeleci como um narrador líder em Pesquisa de Inovação Tecnológica. Com um histórico comprovado de introdução de soluções em nuvem para clientes da Forbes 1000 Financial Services na Iron Mountain, eu aproveito estratégias dinâmicas que impulsionam o sucesso de forma consistente.

Antes de fazer a transição para os setores de DC e Segurança da Informação, minha função em Vendas na ProvenWorks (Salesforce) aprimorou minha experiência em parcerias estratégicas e desenvolvimento de vendas, resultando em um crescimento anual de 98% na EMEA, uma prova do meu alinhamento com a alta gerência e capacidade de maximizar a receita.

Durante esse período, também contribuí como autor convidado para o Salesforce Ben, a maior plataforma de notícias do Salesforce do mundo, e compartilhei minha experiência em vários eventos de tecnologia no Reino Unido como palestrante, contribuindo para o debate mais amplo dentro do setor.

Além das minhas realizações profissionais, estou profundamente comprometida em promover a diversidade dentro da indústria de tecnologia. Apoio ativamente as iniciativas Women in Tech, defendendo esforços que empoderam profissionais sub-representados e promovem a inclusão no campo por meio de canais como WTM, Tech Giants e UN Women.

Ursula Helml é uma renomada palestrante e treinadora apaixonada pelo empoderamento feminino no ambiente profissional. Com sua experiência e comprometimento, ela pretende inspirar e capacitar mulheres para que busquem com ousadia seus objetivos profissionais.

No centro do seu trabalho está a convicção de que a promoção das mulheres não é apenas um ato de justiça, mas também um fator decisivo para o sucesso de uma empresa. Ursula sublinha a importância da aliada masculina como componente essencial para uma mudança sustentável na sociedade e nas empresas. Ela argumenta que os homens que agem como aliados não só ajudam a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, mas também ajudam a quebrar estereótipos e a promover uma cultura de apoio e respeito.

Ela adota uma abordagem holística que aborda não apenas os obstáculos individuais, mas também apela às empresas para que adaptem as suas estruturas internas para promover mais igualdade de oportunidades. Ursula é especialista em superar a “lacuna de confiança” que muitas mulheres enfrentam no mundo do trabalho. Através de palestras inspiradoras e workshops práticos, ela capacita as mulheres com as ferramentas e estratégias necessárias para terem sucesso em suas carreiras. O seu compromisso faz dela uma voz importante no diálogo sobre igualdade e diversidade no local de trabalho.

Engenheiro de software sênior com mestrado em Ciência da Computação pela Universidade de Uppsala, na Suécia, seguiu carreira em tecnologia como Engenheiro de Software por mais de 12 anos. Ela construiu e manteve sistemas complexos de diferentes tipos em uma variedade de indústrias, começando com Segurança e Defesa e passando para Banco e Finanças e Seguros Nórdicos, Consultoria de TI e mentoria para Mulheres em Tecnologia antes de se tornar a fundadora de uma startup em Digital Saúde.

Camille possui ampla experiência em consultoria de carreira, atendendo pessoas e organizações.

Primeira Headhunter durante mais de 15 anos, contribuiu para o crescimento dos seus clientes através do recrutamento de talentos estratégicos, maioritariamente no sector da Tecnologia em toda a Europa.

Disposta a apoiar ainda mais a transformação dos seus clientes, tornou-se Trainer e Coach certificada.

Ela financiou a Ianua em 2018 para ajudar indivíduos e equipes a prosperarem em sua trajetória profissional.

Formou-se em Gestão de Empresas (IPAG Business School) e Coaching (certificação ICF).

Camille desenha programas sob medida, orientados para a transformação, atuando como sparring de líderes e equipes.

Leila Singh é uma profissional talentosa de vendas e finanças com uma carreira corporativa de 25 anos. Ela tem uma vasta experiência adquirida inicialmente como contadora qualificada (FCCA), seguida por 16 anos na Hewlett Packard Enterprise, inicialmente em finanças corporativas e, mais recentemente, quase dez anos como executiva de vendas de sucesso, entregando pouco menos de US$ 1 bilhão em negócios.

Paralelamente, durante os últimos dez anos, Leila estabeleceu sua Prática de Coaching e Consultoria de Marca Pessoal, mi-brand, valendo-se de sua amplitude de habilidades, conhecimento e experiência nas áreas de vendas, finanças e amplo crescimento e desenvolvimento pessoal, onde ela treina profissionais de carreira altamente motivados e ambiciosos em todos os níveis, até CXO e NED, normalmente trabalhando na indústria de tecnologia, para estabelecer sua vantagem competitiva, ser o melhor da categoria e acelerar sua carreira em direção à liderança, criando uma marca pessoal poderosa e mostrando como o que têm de melhor. Os resultados dos seus clientes falam por si, com cada cliente garantindo pelo menos uma promoção através do trabalho com Leila, e obtendo uma média de aumento de receita de 47%.

Além disso, Leila, TEDx & Keynote Speaker, é credenciada como Master Coach, Coach e Instrutora de L&D, e Mentora de Palestrante Profissional, Master Practitioner Certificada em Programação Neurolinguística (PNL) e Hipnoterapia, Apresentadora de Podcast de 'Life Leadership – All Things Coaching, Carreira e Marca Pessoal!', e Autor Publicado de 'Sucesso Redefinido – Como aproveitar seus talentos naturais para ser ilimitado!'

Alexandra Kafka é consultora de relações públicas de nível 1, fundadora e CEO e arquiteta de bem-estar corporativo da Oxyzn. Ela também é palestrante principal sobre bem-estar e consultora de bem-estar corporativo. Combinando seus cinco anos de experiência em gestão de clientes com um profundo conhecimento de mindfulness, ela usa essas habilidades para melhorar radicalmente o bem-estar dos funcionários. Como executiva de relações públicas, tem sido procurada por marcas como Vodafone, Edelman, Amazon, HSBC e Festival de Cinema de Cannes, entre outras.

Ela é especializada em projetar e fornecer soluções de bem-estar B2B, como programas de bem-estar corporativo personalizados, bem como soluções B2C, incluindo retiros de desintoxicação para HNWIs e UHNWIs e eventos especiais de bem-estar para VIPs.

Depois de experimentar o esgotamento, ela renunciou ao cargo de relações públicas e embarcou em uma jornada de mindfulness de dois anos ao redor do mundo. Ela estudou através da British Wheel of Yoga e da Yoga Alliance, visitando e às vezes navegando para 43 países para explorar formas de transformar a sua vida através de práticas de bem-estar com o objectivo de reiniciar a sua carreira numa nova direcção. Através de uma jornada de mindfulness de autocura, ela descobriu seu amor pela atenção plena – sua segunda maior paixão na vida, que a inspirou a mostrar aos funcionários modernos como usar essas ferramentas de bem-estar da mesma forma que ela. Foi assim que o mindfulness se tornou a missão da sua vida – ajudar os funcionários na sua jornada pessoal a reivindicar todo o seu potencial. Ela pode fazer essa promessa aos seus clientes porque, muito antes de ajudar outras pessoas a melhorar o seu próprio bem-estar, amor e criatividade, ela era o seu melhor cliente.

Alexandra tem uma missão de 3 anos para ajudar 5,000 RHs a criar um local de trabalho positivo e resiliente, entregar seus KPIs e alcançar maiores resultados de produtividade. Graças à sua paixão pelo bem-estar, ela foi incumbida de oferecer uma série de programas para mais de 20,000 funcionários e 50 corporações multinacionais, incluindo Conrad Hilton Resorts, Marriott, TITAN, Bureaus Veritas, Royal Bank of Canada, BDO, Kennedy's Law, Wells Fargo e Charles Rivers Associates. Uma de suas maiores paixões é ministrar palestras sobre bem-estar em grandes cúpulas – só em 2021, ela atuou em mais de 25 grandes conferências, incluindo CodeSync, Human Resource Summit e She Leads Summit. Através destes programas, Alexandra ajuda empresas líderes a criar não só um local de trabalho mais feliz, mas também mais produtivo.

Liz Hardwick ajuda empresários, líderes e suas equipes a recuperar tempo, energia e foco, com métodos de produtividade e ferramentas digitais testados e comprovados, para alcançar aquela icônica semana de trabalho de 4 dias.

Ela palestra regularmente em eventos internacionais e online, sobre temas como Produtividade Digital, Foco e Gestão de Tempo, Tecnologia Digital e seu próprio Sistema de Gerenciamento de Email, ZenForInbox.

Liz é especialista em produtividade digital, palestrante profissional, instrutora e fundadora de tecnologia, e tem compartilhado seus conhecimentos e experiências de “aproveitar o digital para benefício humano” há mais de 20 anos por meio de palestras envolventes, treinamentos, seminários e coachings, e por meio de seu site online. Clube de Produtividade.

Liz foi reconhecida por suas conquistas no TechWomen100, no TechWorld's Top 111 UK Women in Tech Speakers, no BC's 101 Female Founders in Tech e no Digital Leaders UK 100.

Juntamente com um calendário completo de palestras e treinamento para clientes, incluindo BBC, NHS, Arts Council, UNI Global e muito mais, Liz também dedica muito de seu tempo para apoiar organizações sem fins lucrativos, incluindo a anfitriã do Lancashire Women in Digital em sua casa. condado, faz parte de um Grupo de Trabalho de Mulheres da Mídia Global e é Presidente de Membros da VSAI (Virtual Speakers Association International).

Conheça Nathan Gold, o renomado Demo Coach de São Francisco. Especializado em comunicações de alto risco, Nathan transforma pessoas em todo o mundo, ajudando-as a falar com mais confiança e entusiasmo, ao mesmo tempo que supera a ansiedade de falar. Ele faz isso em palestras TED, aparições no SharkTank, argumentos de venda para investidores, apresentações para clientes e entrevistas de emprego por meio de palestras envolventes, workshops e sessões de coaching personalizadas, tanto ao vivo quanto remotas. Com milhares de apresentações, Nathan colaborou com diversas empresas, incluindo IBM, GetAround.com, Bill.com, DXC-DELL e Kaiser Permanente, para criar conteúdo atraente e entregar apresentações inesquecíveis.

Nathan é Industry Fellow na UC Berkeley e na Hong Kong Baptist University e professor convidado na Wharton Entrepreneurship e na University of Illinois Business College. Vencedor duas vezes do prêmio DEMOgod, autor de Harnessing Your Speaking Anxiety e coautor de Giving Memorable Product Demos, Nathan é o especialista ideal para oportunidades de palestras de alto risco e demonstrações de produtos, especialmente quando você precisa aproveitar ao máximo de cada minuto precioso à medida que o relógio avança.

Headhunter de alto desempenho por 8 anos ajudou mais de 1,000 pessoas a encontrar o emprego dos sonhos.

Coach de carreira e liderança com mais de 2000 horas de experiência e experiência em vendas de tecnologia há 10 anos.

Richard Self trabalhou no setor aeroespacial durante trinta anos, apoiando o negócio com soluções de sistemas inovadoras e combinando tecnologias com as necessidades do negócio.

Ele então fez a transição para a academia em 2002, na Universidade de Derby, onde agora tem pequenas equipes de estudantes de graduação e mestrado pesquisando para identificar as melhores estruturas de questões para avaliar tecnologias emergentes e avançadas para obter valor comercial. Atualmente, ele está trabalhando nos fatores de sucesso e fracasso para implementações de IA e aprendizado de máquina.

Ele é apaixonado por ajudar seus alunos a desenvolver suas habilidades de comunicação.

Richard é um palestrante convidado regularmente em conferências de negócios internacionais e no Reino Unido, onde sempre fornece ao público questões importantes para avaliar suas necessidades e tecnologias de negócios.

Andy é futurista, palestrante, podcaster e fundador do FUTURE OF HEALTH – um novo think tank e organizador de sistemas que explora a visão de longo prazo para a saúde e os sistemas de saúde em um mundo 21 habilitado pela tecnologia.^st século.

Ele empreendeu vários projetos de inovação e transformação digital nos setores público, privado e terceiro setor e foi autor de vários relatórios de alto nível para o NHS e legisladores sobre o futuro da saúde.

Andy é Diretor do Programa de Educação Executiva do Imperial College sobre Liderança em Inovação Sistêmica em Saúde e professor visitante da UCL. Ele é um defensor de um novo futuro baseado na saúde holística, que inclui a integração da saúde e dos cuidados holísticos e centrados na pessoa, em torno das necessidades holísticas dos indivíduos e das comunidades, e a transformação de silos em ecossistemas de saúde que tornarão isso possível.

Birgit Vallmüür é criadora de uma abordagem de legado corporativo impactante para liderança sustentável e responsável, e palestrante sobre liderança em sustentabilidade, propósito corporativo e legado corporativo.

Vallmüür é fundadora da empresa de consultoria em liderança em sustentabilidade, TitanSwan, e atualmente concentra seus esforços em empresas, especialmente multinacionais, para ajudar a liderar mudanças. Ela utilizou sua experiência com empresas listadas e multinacionais, ministrou cursos de gestão e educação executiva, desenvolveu e liderou o orçamento estratégico e a gestão de médio prazo de uma nação soberana e aconselhou governos em todo o mundo. Enquanto antigo funcionário público, o Dr. Vallmüür elaborou um sistema de previsão nacional para um dos governos mais inovadores e ágeis do mundo – a Estónia – e criou uma análise de base nacional para a atribuição de 3.5 mil milhões de euros, tendo em conta as tendências futuras globais.

O seu trabalho de assessoria a ministérios das finanças a nível mundial incluiu o nível de Ministro das Finanças da Europa, Ásia, África e Médio Oriente. A sua experiência com governos convenceu-a de que a mudança de que o mundo necessita deve ser prosseguida mais rapidamente do que as limitações e os prazos governamentais permitem. Isto motiva-a a trazer os seus 15 anos de experiência única, combinando serviços de consultoria para organizações dos sectores privado e público, cargos seniores centrais em ambientes diplomáticos e conhecimentos académicos em gestão e ciências governamentais para apoiar as empresas na criação de valor para além da riqueza.

Dr. Vallmüür é PhD em Governo e Política. Ela é especialista em legados corporativos, palestrante, moderadora e fundadora de sua consultoria boutique, empresa que manteve ao longo de sua carreira. Ela também é (r)Evolucionária na coorte de 2020 do Buckminster Fuller Institute e do habRitual Design Science Studio.

Ela frequentemente contribui com liderança inovadora em legados corporativos e executivos na Substack. Dr. Vallmüür fez inúmeras palestras internacionais sobre o impacto corporativo e promove a sustentabilidade e as preocupações ambientais. Ela também realizou uma sessão surpresa sobre os valores ensinados nas escolas de negócios para professores de onze importantes escolas de negócios.

As palestras de Birgit trazem uma nova perspectiva, pois ela criou um campo próprio. Suas opiniões são instigantes, às vezes contrárias, sempre inspiradoras e capacitam consistentemente as pessoas a agirem.

Darius Moeini é um empreendedor, construtor de empreendimentos e criador de programas no coração do cenário tecnológico de Berlim. Como fundador da BIA, Darius cria programas transformadores que desafiam as empresas a mudar, crescer e prosperar.

Ele tem uma paixão pessoal por criar programas inovadores em Inovação, Startups, Liderança e Futuro do Trabalho. Darius lançou sua primeira startup em 2009. Desde então, fundou vários empreendimentos, aceleradores de startups e programas de transformação corporativa. Desde o lançamento da BIA em 2019,

Darius fez com que a mudança acontecesse em empresas de todos os formatos e tamanhos: desde as empresas Daimler e Estee Lauder até Deezer e HelloFresh, até mais de 70 novas startups em Berlim. Darius também é o iniciador do ClimateX Hub and Accelerator.

Oi! Eu sou Simão! Até agora, minha carreira tem sido focada em conectar pessoas – primeiro como recrutador e no setor de consultoria, e agora na EdTech.

Sou o líder de carreira do Le Wagon Germany, um dos principais bootcamps de codificação do mundo. Meu foco é conectar candidatos a emprego após o treinamento com empresas contratantes com vagas em aberto. Se você está em alguma dessas posições, vamos bater um papo durante a feira!

Lena tem mais de 15 anos de experiência na área corporativa de consultoria, treinamento e projeto de sistemas para clientes globais.

Em 2019 ela abandonou a carreira para descobrir seu propósito e encontrar um rumo na vida.

Agora, Lena é uma empreendedora premiada e palestrante internacional com a missão de preencher a lacuna entre os mundos corporativo e espiritual. Ela acredita que a verdadeira chave para o sucesso e uma vida plena é o autoconhecimento.

Ela foi a palestrante principal em:

📍 Mulheres na tecnologia

📍 DevOps Eindhoven e Londres

📍 DisruptHR – Belgrado, Ilhas do Canal, País de Gales e Reino Unido

📍 Hotel Summit – Reino Unido

📍 HRTech – Copenhague

📍 Empregador do Futuro – Berlim

📍 Futuro do Trabalho – Singapura

📍 Campeões de RH – África do Sul

Em 2022 Lena recebeu um prêmio editorial da Brainz Magazine e foi coautora do livro ‘You can have it all”.

Sou cofundador da empresa GC-Personal e do YouTube Channel GermanyCation, com foco na busca de emprego e coaching de carreira para especialistas internacionais em TI. Tenho uma longa experiência em Desenvolvimento e Recrutamento de RH e compartilho meu conhecimento e networking para preparar candidatos para seu avanço profissional na Alemanha!

Mozamel Aman é um empreendedor social radicado em Berlim e apaixonado por tecnologia, empreendedorismo e educação.

Ele é cofundador e CEO da StartSteps, uma plataforma digital de orientação e treinamento.

Yuliia obteve seu mestrado em matemática. Durante os seus estudos, Yuliia juntou-se à Deloitte, Cyber ​​& Strategic Risk Team como estudante e há um ano começou a trabalhar a tempo inteiro.

Sua especialização é Software Asset Management (SAM) – utilização de produtos de software dentro de uma empresa, suporte na determinação da situação de licenciamento, interpretação da mesma e derivação de recomendações de ação apropriadas.

Kate Hockey é parceira de aquisição de talentos em início de carreira na Zalando. Ingressando originalmente na Zalando como estagiária, ela desenvolveu experiência em recrutamento de ponta a ponta e trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação em tecnologia para contratar os melhores talentos em início de carreira.

Sou Jan e trabalho na área de TI há 10 anos.

Como Consultor Sênior na Deloitte estou trabalhando na área de transformação em nuvem.

Nosso departamento de transformação da nuvem e engenharia de sistemas ajuda nossos clientes a prosperar em sua jornada na nuvem.

Minha carreira em TI começou em 2012 com meu programa de estudo e trabalho em sistema de informação empresarial (Wirtschaftsinformatik).

Desde que estou na área de TI.

Sou Linda, uma empreendedora voltada para a tecnologia e uma entusiasta apaixonada por inovação e empreendimentos. Fundei a Comfexy GmbH, uma startup FemTech especializada em comércio eletrônico, varejo e têxteis, e cofundei a YoniCore, um dispositivo médico para o assoalho pélvico feminino. Minha experiência abrange comércio eletrônico, desenvolvimento de produtos, marketing e finanças. Vamos nos conectar para discutir tecnologia, empreendedorismo e inovação!

Com mais de uma década de experiência em gerenciamento de projetos, eventos e produtos, combinada com seu papel como cofundadora da YouHatch, o foco principal de Brankica gira em torno de uma paixão genuína e uma mentalidade orientada para o crescimento. Os valores e objetivos que moldaram a sua carreira vão desde desafiar as normas sociais e defender a liberdade até nutrir uma cultura de aprendizagem contínua e desbloquear potenciais inexplorados.

A missão da Brankica é criar um espaço inclusivo e empoderador onde possamos abraçar de todo o coração o nosso eu autêntico, concedendo-nos a liberdade de prosperar e a permissão para ser.

Jan Weber é gerente de produto sênior dos produtos Cloud da Cinemo que oferecem vários serviços para criar experiências de mídia digital em diferentes dispositivos e setores.

Jan Weber é gerente de produto certificado em Pragmatic Marketing e possui mestrado em ciência da computação. Ingressou no Cinemo em 2022, após ter trabalhado em organizações globais nos últimos 15 anos. Ele tem grande experiência na gestão de produtos e serviços em diversos mercados e liderou o lançamento de novas soluções, ajudando os clientes a atingir e superar seus objetivos.

Sou um engenheiro de software apaixonado e proprietário de produto, com um olhar atento à qualidade, confiabilidade e um curto tempo de lançamento no mercado. Para garantir isso, procuro sempre encontrar novas formas, ferramentas e tecnologias para automatizar processos e desenvolver produtos. Sejam novas linguagens de programação, pilhas de software em geral ou novas metodologias de desenvolvimento. Embora nosso foco principal sejam componentes automotivos e de baixo nível escritos em linguagens nativas, não evito olhar para cima e para baixo na hierarquia de abstração.

Em uma vida anterior, participei ativamente de pesquisas acadêmicas cruzando ciência da computação, engenharia e física para tornar as aplicações de materiais e ciências biológicas em aceleradores de feixe de elétrons mais rápidas e inteligentes. Desde então, tenho doutorado em ciência da computação.

Edoardo Binda Zane é formador e consultor que gere projetos de formação em diversas organizações entre Berlim e Milão.

O foco do seu trabalho é dotar equipas e líderes das competências necessárias para trabalhar em mercados cada vez mais dinâmicos, para lidar com mudanças cada vez mais frequentes e para aumentar a sua capacidade de gerar valor – em essência, para melhor prepará-los para o futuro. de trabalho.

Ao longo de sua carreira, Edoardo dirigiu projetos corporativos e políticos de alto nível e agora combina essa experiência com outras áreas de trabalho para treinar organizações, equipes e pessoas.

Roland Ngole é um palestrante internacional premiado, autor, palestrante em meio período e cofundador da Achievethevision Academy. Ele deu palestras e conduziu seminários em diversas universidades, organizações e conferências na Alemanha e no exterior. Seu trabalho foi apresentado em diversas emissoras de TV e plataformas de mídia. Ele orientou muitos estudantes e jovens profissionais para o sucesso acadêmico e profissional na Alemanha.

Roland é bacharel em administração de empresas internacionais e mestre em gestão da cadeia de suprimentos. Ele ganhou experiência em 8 empresas internacionais em diferentes setores. Roland Ngole venceu a competição internacional de speaker slam em julho de 2021 e abril de 2022 em Mastershausen, Alemanha. Como resultado, ele recebeu o prêmio de vencedor, o prêmio de excelência e o prêmio de platina. A Roland tem a missão de ajudar os indivíduos a alcançarem a sua visão e aspirações para que possam alcançar o maior sucesso na sua área. O lema de sua vida é “Persiga sua visão… Viva uma vida inspirada em uma visão”.

Polina Ngole é uma palestrante internacional apaixonada e cofundadora da Achievethevision Academy. Cuja missão é ajudar indivíduos e empresas a se tornarem mais conscientes da visão, para que possam liberar o potencial da visão e atingir o mais alto nível de sucesso em sua área. Ela é uma mentora estratégica e tem ajudado diversas pessoas que aspiram ao sucesso na Alemanha.

Polina é mestre em Administração de Empresas e mestre em Engenharia de Construção. Ela ganhou 20 anos de experiência de campo em construção civil em uma empresa de engenharia de construção. Polina Ngole liderou vários projectos de construção para algumas empresas na Alemanha como a Deutsche Bahn, Mercedes, Volkswagen etc. Uma das suas citações pessoais é “Ande com honra, faça tudo o que puder e seja você mesmo o melhor da versão”.

Hiu Pun é instrutor de negócios globais na Ásia e na Europa há mais de 15 anos. Ele é um praticante certificado MBTI®, praticante FIRO-B®, praticante Hogan Assessment®, praticante DISC® e praticante TypeCoach®. Ele também trabalha com TKI®, Belbin Team Role Inventory®, Comunicação Não-Violenta (NVC) e Big 5 Personality, e tem um conhecimento muito bom de Psicologia Junguiana.

Hiu Pun adora facilitar o desenvolvimento de talentos usando vários instrumentos psicométricos. Seus workshops cobrem tópicos como comunicação, gestão de conflitos, gestão de estresse, tomada de decisão, inovação, motivação, estilo de liderança, estilo de trabalho, estilo de equipe, compatibilidade de personalidade e dinâmica de tipo. Todos os seus workshops são recebidos com entusiasmo pelos participantes. “Depois do workshop, vejo realmente as pessoas e o mundo de forma diferente e comunico melhor com os meus colegas” – este é o comentário mais frequente que recebe.

Ele também é palestrante e palestra em conferências internacionais sobre desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de carreira e autodesenvolvimento. Ministra palestras/workshops sobre comportamento organizacional e comunicação intercultural para universidades na Alemanha e na Polônia. Seu lema é 3P: Propósito, Paixão, Perseverança. Sua visão é que todos possam usar instrumentos psicométricos para realizar todo o seu potencial e promover uma mentalidade positiva, crescimento, autenticidade e harmonia no local de trabalho.

Imagine um mundo em que as pessoas sejam automotivadas para alcançar aquilo de que são verdadeiramente capazes; Um mundo onde as pessoas não se escondem atrás de máscaras, mas sim abraçam a autenticidade; Um mundo que não só é capaz de mudar, mas que cresce a partir disso.

Um mundo que pode dançar conforme seu destino.

Nosso próximo palestrante é definitivamente um ninja rebelde com muitos títulos – Professor e mentor; Palestrante profissional e empreendedora e até dançarina.

Ele apresentou uma variedade de workshops e similares para diversos públicos, incluindo universidades e empresas locais e internacionais. A maioria está relacionada com a defesa, sensibilização e inclusão da deficiência; o poder da mente, Growth Mindset e superação de desafios.

Juntando-se a nós hoje está um palestrante premiado que ativa, impacta e move as pessoas para tornar essas imaginações uma realidade. Eu te dou… Nick Smit, O Ninja Rebelde

Sou um profissional de RH ambicioso e apaixonado, com mais de 8 anos de experiência ajudando pessoas a conseguirem os empregos dos seus sonhos e a contribuir para suas histórias de sucesso. Trabalhei nos setores de hospitalidade, varejo e fitness com experiência em lidar com equipes multiculturais de mais de 1400 indivíduos. Meu conjunto de habilidades inclui aquisição de talentos, planejamento de integração, retenção de talentos, parcerias de negócios, envolvimento de funcionários, gerenciamento de projetos, gerenciamento de desempenho, comunicação eficaz, gerenciamento de partes interessadas e melhoria das relações com os funcionários.

Adoro trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado que oferece novos aprendizados, autonomia e crescimento. Alguns dos meus interesses crescentes são psicologia, bem-estar e arte Latte.

Adora viajar II Conhecedor de comida II Sociável II Multitarefa II Esportista II SGI Promotor de Paz

Fique ligado para saber mais 🙂

Conecte-se e fique ligado para saber mais 😊

Sócio Sênior de Aquisição de Talentos especializado na contratação de profissionais de alto nível para nossa equipe de P&D. Com uma paixão inabalável por atrair talentos de alto nível, Elizaveta desempenha um papel fundamental na ABBYY, que detém uma posição de destaque no mercado de IA, especialmente em processamento de documentos, OCR e IDP.

Liderando a aquisição de talentos para Kapsch Partner Solutions, Kapsch TrafficCom e Kapsch Components na Áustria. Ingressou na empresa em fevereiro de 2023. Ampla experiência em Consultoria de RH, Executive Search e Recrutamento de TI. Mestrado em Gestão de RH.

Sou um gestor experiente com um histórico comprovado de trabalho em diversos negócios (vendas, moda e varejo, viagens de luxo e turismo) em empresas multinacionais e também em Head Hunting como consultor para diversos setores.
Meu perfil é generalista, com forte foco em aquisição de talentos, recrutamento digital e estratégias de Employer Branding, PR&Comunicação, Performance Tuning, Treinamento, Desenvolvimento, Consultoria de RH e Coaching.

Defendemos oportunidades de carreira individuais e desenvolvimento dos funcionários. Oferecemos ótimas condições de trabalho, de acordo com as necessidades dos nossos especialistas em TI. O compromisso de longo prazo e o treinamento individual dos funcionários são nossa principal prioridade.

Como consultora de gestão com mais de 10 anos de experiência em liderança e desenvolvimento organizacional em uma organização de TI, Yvonne capacita e apoia mulheres em seus primeiros cargos de liderança para que sejam confiantes, percebidas por sua equipe como líderes autênticas e suas opiniões e conhecimentos sejam ouvido e valorizado. Ela também apoia as organizações na criação de um ambiente no qual seus funcionários possam prosperar.

Ela deseja ver mais mulheres corajosas, autênticas e apaixonadas na liderança, que permaneçam fortes em seu centro, criando e apoiando ativamente umas às outras. É por isso que organiza duas vezes por ano o evento “Círculo de Alegria – irmãs para irmãs” com a associação MADITA, onde centenas de mulheres se reúnem para levantar a voz e celebrar o poder da comunidade feminina.

Quando sua coragem e energia a abandonam, esta citação a lembra de continuar (em seu próprio ritmo): “Se não for agora, quando? Se não nós, quem?”

Gerente de Projetos experiente em relacionamentos internacionais, liderança e comunicação.

Parte do meu trabalho de gerenciamento de projetos também envolve gerenciamento financeiro, como controle, orçamento e previsão.

Um pouco da minha carreira profissional, por exemplo:

REWE IT Internacional AG

Serviços IBM

Programa Interreg Europa Central

Hobbies: adoro trabalhar com pessoas 🙂

Atualmente cursando Psicologia em Gestão.

Trabalhei como cientista de dados nas indústrias de seguros e telecomunicações e atualmente como chefe de IA e ciência de dados na viesure, uma insurtech localizada em Viena.

Também tenho formação em investigação académica na Universidade de Viena e na RWTH Aachen, sendo doutorada em Gestão.

Rebecca Wiederstein é cofundadora da Commonground, startup de impacto social que fundou em 2021 junto com sua amiga Teresa Tramontana. Commonground visa criar oportunidades iguais no mundo do trabalho e apoia e orienta organizações através da implementação de DEI (diversidade, equidade, inclusão) através de conteúdos, workshops e eventos.

Como estrategista, é especialista em marketing, conteúdo e comunicação digital. Seu foco está sempre nas tendências emergentes e nos cenários futuros da sociedade. Quando se trata de DEI, seu foco está nas estruturas organizacionais e na comunicação.

Louise é originária de Melbourne, Austrália, e mora em Viena há cerca de 5 anos. Sua formação é em relações internacionais e anticorrupção, mas ela é apaixonada por ajudar as mulheres a terem sucesso nas áreas que escolheram, e é por isso que se juntou à equipe do fator feminino. Ela é a fada madrinha mentora responsável por projetar e oferecer uma fantástica experiência de programa de mentoria para pupilas no setor feminino.

Dorijan é um profissional internacional com experiência em crescimento de negócios, desenvolvimento de estratégias e gestão. Com uma necessidade perpétua de controlar firmemente como os negócios se desenvolvem e funcionam para atingir metas e crescer, ele é um parceiro de negócios de soluções de talentos no setor feminino.

Uma atitude positiva, uma mentalidade orientada para soluções e uma teimosia para alcançar objetivos estão profundamente enraizados nos seus valores fundamentais, pois ele considera estes fatores cruciais para o sucesso.

Teresa Tramontana é CEO e cofundadora da Commonground, startup de impacto social que fundou em 2021 junto com sua amiga Rebecca Wiederstein. Commonground visa criar oportunidades iguais no mundo do trabalho e apoia e orienta organizações através da implementação de DEI (diversidade, equidade, inclusão) através de conteúdos, workshops e eventos.

Teresa estudou originalmente Arquitetura de Interiores e Arquitetura e especializou-se em Design de Escritórios e Novas Obras. Ao longo do seu trabalho, ela ficou curiosa sobre a disparidade de género no Office Design e começou a explorar esta área. Hoje ela é especialista em DEI (diversidade, equidade, inclusão) e integração de género e defende um mundo de trabalho diversificado, igualitário e inclusivo.

Anton é um empreendedor dedicado, focado em aproveitar o poder da inteligência artificial para promover práticas éticas e sustentáveis ​​na indústria da moda. Seus mais de cinco anos de experiência como Cientista de Dados e Engenheiro de Software o equiparam com um profundo conhecimento da tomada de decisões orientada por dados e da inovação tecnológica.

Reconhecido como criador da lista “TUW 30 Under 30” pela TU Wien e pela edição alemã da revista Forbes, os esforços de Anton no avanço da sustentabilidade não passaram despercebidos.

Como fundador da Silana, uma startup de robótica de tecnologia profunda, Anton está trabalhando para transformar a indústria da moda. A nova abordagem de Silana envolve um robô inteligente que automatiza o processo de produção de moda, reduzindo as emissões de CO2 em média 85% e melhorando as condições de trabalho na indústria.

As experiências de Anton vão desde a criação de um robô para corte automatizado de argila aos 17 anos até funções na Siemens, TDK, Deutsche Bank e UniCredit. Suas diversas experiências em hardware, software, robótica, engenharia de automação, ciência de dados, análise de dados, aprendizagem profunda, desenvolvimento de empreendimento em estágio inicial e liderança estão agora sendo aplicadas na Silana.

Anton acredita fortemente no potencial da tecnologia para promover a sustentabilidade e o consumo consciente na indústria da moda. Ele vê a inovação tecnológica e a educação como principais impulsionadores da mudança.

Líder de gerenciamento de produtos com histórico comprovado no setor financeiro e de pagamentos.

Ocupei vários cargos técnicos e de gestão que me deram uma base forte e credível para oferecer os meus serviços.

As competências essenciais:

• Gerenciamento de Produtos
• Líder e Gestor de equipes ágeis em ambientes internacionais
• Gerenciamento de projetos
• Análise de Negócios

Fascinado por computadores desde o início dos anos 80, ele evoluiu da engenharia de TI para o gerenciamento de projetos de TI, implementando integrações de software para grandes clientes empresariais em toda a Europa. Ele se apaixonou pelo tema virtualização há 20 anos e hoje planeja ambientes em torno desse tema com uma visão cada vez maior do seu próprio quintal. É confrontado intensamente com tecnologias de servidor locais versus infraestrutura em nuvem

Jan é um especialista em formação de negócios e startups na Vienna Business Agency e o Project Lead para o Programa do ViennaUP Startup Festival. Em seus cargos anteriores, ele esteve envolvido em vários projetos de inovação em empresas como Honda Motor Europe ou Deutsche Telekom e atuou como consultor para empresas em expansão para mercados de língua alemã.

Christine Ng é uma profissional experiente no mundo da aquisição de talentos, gestão e marca empregadora. Com mais de 10 anos de experiência em funções de talentos de produtos e engenharia em empresas importantes como Financial Times, The App Business (Kin+Carta) e Yieldify, ela obteve insights profundos sobre equipes de diversas estruturas. Atualmente, como Chefe de Talentos e Pessoas na Quantum Motion, uma start-up de computação quântica, Christine está focada na captação de talentos, na construção e otimização de processos de contratação e no treinamento de equipes de alto desempenho, ao mesmo tempo em que promove uma cultura diversificada e inclusiva.

Nascida e criada em Hong Kong, Christine passou a maior parte da sua vida profissional em Londres, onde obteve uma licenciatura em Psicologia e um mestrado em Psicologia Organizacional. Sua pesquisa se concentra em pesquisas interculturais e comportamento de liderança, refletindo sua paixão por compreender e navegar em diversos ambientes de trabalho.

Daniel é um especialista em IA reconhecido mundialmente, com mais de 20 anos de experiência acadêmica e industrial em IA aplicada. Ele é o Diretor de IA da WPP, CEO da Satalia, membro do corpo docente da SingularityU e Empreendedor residente da UCL. Daniel é um palestrante serial do TEDx e um palestrante prolífico. Ele é um contribuidor importante para o Futuro do Trabalho e é apaixonado por como a tecnologia ajuda a governar as organizações e pode trazer um impacto social positivo.

Chris fornece serviços de consultoria e consultoria de entrega, transformação e mudança para organizações em inovação responsável, especificamente em sistemas sociotécnicos, onde a IA é implantada com tomada de decisão automatizada e recursos de criação de perfil que impactam as pessoas e a sociedade direta e instantaneamente.

Os reguladores estão a introduzir novos regulamentos, como a Lei da UE sobre IA e a Lei dos Serviços Digitais da UE, bem como a aplicar regulamentos existentes, como o RGPD, para fornecer salvaguardas regulamentares à sociedade civil afetada pela tomada de decisões automatizada e pela definição de perfis dos sistemas sociotécnicos. As consequências de todos os resultados destes Sistemas Sociotécnicos serão importantes.

Com mais de 3 décadas de experiência no setor, 2 das quais em Governança, Risco e Conformidade (GRC), Chris entende os meandros e a interconectividade das funções de negócios, bem como a dinâmica e as culturas dentro das organizações globais que apoiam ou dificultam o desempenho, a mudança, a transformação, os negócios resultados e, em última análise, os clientes e consumidores de serviços digitais.

Chris entende a criticidade e a importância da gestão integrada de riscos, conformidade e ética no mundo digital interconectado; que os constituintes da cadeia de valor são interdependentes; e onde as consequências dos resultados adversos são instantâneas.

A Inovação Responsável precisa de ser incorporada no ADN e demonstrada por qualquer organização que pretenda crescer na era digital. A confiança é a nova moeda para o engajamento. Chris pode ajudá-lo a ter sucesso na mudança e transformação de seu negócio digital por meio da inovação responsável, para que você possa se diferenciar por meio da confiabilidade.

Chris também é ForHumanity Fellow, membro do Comitê de Ética e Auditor Certificado do GDPR.

Sou um arquiteto de software apaixonado que trabalha como chefe de 12 equipes scrum. Como experimentei grandes responsabilidades e possibilidades desde o início da minha carreira, acredito verdadeiramente que ágil é o que melhor se adapta ao nosso mundo moderno e nos dá boas chances de sucesso. Embora eu seja um cara muito técnico, descobri que cultura e atitude precisam pelo menos da mesma atenção que a excelência técnica. Para mim, compartilhar conhecimento é um dos fatores-chave do progresso. Estou ansioso para conhecê-lo na Tech Jobs Fair.

Transição de serviços de infraestrutura de TI, participando de vários projetos de serviços de infraestrutura de TI, incluindo transição de serviços e consultoria em locais de clientes na Europa, Ásia e Américas. Gerenciar e melhorar o relacionamento com clientes e outras partes interessadas.
Competências demonstradas na entrega de serviços, especialmente na implementação de terceirização de atividades de transição de serviços de acordo com ITIL.

Meu nome é Márton Szuromi. Trabalho como consultor júnior e assistente de laboratório. Na maior parte do tempo, lido com dispositivos vestíveis de alta tecnologia e apoio medições sensoriais corporais. Acho que a tecnologia moderna de hoje nos ajuda muito a nos conhecer melhor.

Utilizando dispositivos vestíveis, milhões de dados fisiológicos objetivos são gerados num dia, o que pode ajudar-nos a estar mais conscientes do nosso estilo de vida e a concentrar-nos nos fatores que são essenciais para um bem-estar complexo. Na Fusion Vital, reunimos uma gama de dispositivos vestíveis que se destacam em termos de bem-estar físico e mental.

Balazs é o fundador da Tecnologia na cidade, uma iniciativa que ajuda e apoia agentes de mudança, inovadores, especialistas digitais e criadores de empreendimentos, conectando-os às pessoas e organizações certas e fornecendo-lhes o conhecimento e os recursos de que mais precisam. Trabalhamos em conjunto com as redes globais de tecnologia e startups mais conectadas, onde unimos forças com fundadores de sucesso, parceiros corporativos, mentores e consultores experientes para mudar a forma como construímos, criamos e inovamos juntos. Estamos criando a próxima geração de um hub digital colaborativo e baseado na comunidade. Juntos crescemos.

Possuindo um sólido histórico de gestão de marketing, Employer Branding, conceitos de comunicação, discurso executivo, construção de storylines de inovações, promoção de marcas e estratégias incluindo pesquisa de mercado, análise, marketing digital, CRM. Mentalidade focada no cliente com relações B2B estabelecidas. Implementei soluções de pagamento inovadoras com estratégias de marketing desde o início.

Atualmente responde como diretor e líder do projeto de rebranding do Banco MBH, dentro do projeto de Transformação e Operações do grupo bancário. Após a fusão de 2 bancos estabelecidos na Hungria, o novo banco lançou a sua entidade e marca a partir de 1 de maio de 2023.

Ocupando a 19ª posição na lista dos 50 melhores profissionais de marketing da Hungria em 2021.

Engenheiro de aprendizado de máquina especializado em visão computacional. Nos últimos 5 anos, a Evgenii tem trabalhado na aplicação de aprendizagem profunda para desenvolver capacidades de IA para plataformas de processamento de documentos. Sua equipe na ABBYY está focada em encontrar novas maneiras de melhorar o desempenho das redes neurais que alimentam a Document AI.

Sou um técnico muito entusiasmado e pragmático que se especializou em sistemas operacionais e de comércio eletrônico de companhias aéreas com vários pontos de contato operando em grandes cenários de serviços REST-/µ executados em ambientes de nuvem pública. Um dos meus principais impulsionadores é permitir que as organizações alcancem o seu “próximo nível” na digitalização, alavancando a TI, utilizando as tecnologias disponíveis que melhor se adequam à empresa.

Munkám során egészségmegőrzéssel é egészség-helyreállítással foglalkozom. Legtöbb kliensem egészségügyi-, é eletvezetési problémáival fordul hozzám. Eredményeim közé tartozik a vérnyomás tartós csökkentése, az alvásminőség javítása, az inzulinbevitel mérséklése, a kiégés kezelése és egyéb prevenciós beavatkozások sikeres vezetése. Tapasztalatimról rendszeresen beszámolok hazai é nemzetközi konferenciákon.

A Selye János Doktorandusz Szakkollégium Magatartásorvoslási Kutatócsoportjának vezetőjeként kutatási területem az egészséges teljesítmény diagnósticosztikája és fejlesztése. Kollégáimmal három egymást követő évben nyertük meg um prêmio de melhor pôster (SELYE START 2022; SELYE SYMPOSIUM 2023; SELYE SYMPOSIUM 2024) tudományos é gyakorlati teljesítményünk elismeréseként.

Minha área de especialização é preservação e restauração da saúde em nível individual, de grupo e corporativo. Meus resultados podem ser medidos em mudanças em indicadores fisiológicos objetivos – por exemplo: contagem sanguínea, pressão arterial, composição corporal – que estão associados a metas de saúde alcançáveis. Eu regularmente apresento em conferências e eventos onde, além da educação em saúde, o público pode aprender sobre histórias de sucesso apoiadas por dados novos e, junto com meu colega, somos três vezes vencedores do Prêmio de Melhor Pôster (SELYE START 2022, SELYE SYMPOSIUM 2023, SELYE SYMPOSIUM 2024). – Psicólogo, Parceiro da MINDiet, Executives & Organizations

Trabalhei para empresas multinacionais nos últimos 15 anos (Unilever, Diageo, Miele).

Fui expatriado em Zagreb, na Croácia, e ganhei alguma experiência pessoal trabalhando em um país diferente.

Atualmente sou Head de Recrutamento e Consultoria no SnT, onde focamos nas culturas e na contratação que priorizam as pessoas.

Meu nome é Kitti Dobos, sou assistente de projetos na Future-Now. Como uma nova adição à equipe, estou ainda mais animado por fazer parte da Tech Jobs Fair Budapest 2023!

Tenho quatro anos de experiência em planejamento e organização de eventos, nos quais trabalhei tanto em trabalhos criativos quanto operacionais. Através dessas experiências, descobri como conectar pessoas e conectar-se com pessoas é essencial para todos nós.

Fadi Shadeh é Chefe do Departamento de Indústrias de Serviços da Agência Húngara de Promoção de Investimentos (HIPA) desde agosto de 2022. Anteriormente, trabalhou na área de desenvolvimento de exportações no Ministério de Relações Exteriores e Comércio da Hungria.

Como chefe do departamento, os seus principais objetivos são o desenvolvimento de cidades universitárias rurais, o apoio à atração de jovens húngaros que vivem e estudam no estrangeiro e o estabelecimento de uma cooperação mais estreita entre a HIPA e os intervenientes do setor dos serviços empresariais.

Perfil do departamento: A unidade de negócios desenvolve soluções inteligentes para integração de funções de entretenimento, navegação e assistência ao motorista.
Painéis de instrumentos, produtos de exibição e sistemas de monitoramento interno fazem parte do portfólio da unidade de negócios.

Responsabilidades principais:
– Gerenciamento técnico de projetos para displays LCD/OLED e lamínulas em painéis de instrumentos e unidades centrais de exibição, como coordenação de desenvolvimento e suporte à produção em série para os principais fabricantes de automóveis (por exemplo, Audi, BMW, Daimler, FCA, Volvo)
– Gestão de requisitos na respetiva área técnica (Cliente – Bosch – Fornecedor)
– Liderança técnica na gestão das atividades de desenvolvimento de fornecedores e alterações de engenharia em displays e lamínulas
– Suporte em processos de amostragem e qualificação para alterações de produtos/componentes
– Contato direto com clientes e fornecedores
– Iniciar, planejar e avaliar medições ópticas em laboratório
– Suporte de plantas e processos de produção na perspectiva do desenvolvimento

Atualmente, estou me concentrando no futuro da educação, no futuro do trabalho e na aquisição de talentos, desenvolvendo produtos que se integram às tecnologias de IA generativa. Possuo mais de uma década de experiência na montagem de equipes de tecnologia para empresas de tecnologia profunda, IA e plataformas SaaS em todo o mundo. Eu gerencio programas de qualificação humana que treinam designers de UX, designers de produtos, designers de UI, pesquisadores de UX e designers de serviços. Durante sete anos, dediquei meus esforços para organizar o Budapest Startup Safari, uma série de eventos que visam acelerar o compartilhamento de conhecimento na indústria de tecnologia.

Meu nome é Erica Schepers e trabalho como Gerente de Talentos na ENTER. ENTER é uma empresa de consultoria localizada em Eindhoven, área de Brainport na Holanda. Eles chamam a cidade de Eindhoven de “casa dos Pioneiros”. Você pode sentir a paixão da tecnologia em todos os lugares. Todos os pensadores e realizadores trabalham juntos de forma apaixonada e inteligente.

Como Gestor de Talentos estou focado nos nossos colaboradores, que trabalham a tempo inteiro no escritório dos nossos clientes. Tenho a sorte de visitar nossos funcionários neste ambiente de alta tecnologia. Dessa forma, posso ver sua paixão pela tecnologia (de software).

Trabalhar em um ambiente de alta tecnologia pode parecer um mundo masculino, o que pode ser muito desafiador. Mas vejo que as mulheres estão dispostas a aceitar esse desafio! E para mim isso é muito inspirador. Posso ver a mudança diariamente agora. Você vê mais mulheres em nosso ambiente de alta tecnologia. A Holanda concentra-se em mais inclusão e diversidade, e você pode ver a mudança acontecendo. Ainda não chegamos lá, mas a vontade existe!

Sou um executivo experiente e coach de vida com um histórico comprovado de trabalho com líderes e empreendedores. A minha paixão é ajudar a encontrar o equilíbrio entre a vida profissional e privada, entre o corpo e a alma, entre o presente, o futuro e o passado. Na era da IA, somos responsáveis ​​uns pelos outros. Minha missão é ajudar líderes, desenvolvedores e usuários a compreender e aprender a se expressar para uma experiência de usuário melhor e mais ética e moral global.

Meus próprios métodos: Método da Alegria* e Mapa Emocional*

Barbara Varga-Barath é o COO e cofundador da Bobcats Coding, uma empresa inovadora que fornece soluções de software de alto nível e molda o futuro do desenvolvimento de tecnologia. A Bobcats Coding é conhecida por sua abordagem colaborativa e ágil, fornecendo soluções personalizadas que atendem a empresas de todos os tamanhos. Antes disso, Barbara foi CEO da Green Fox Academy, um dos principais bootcamps da Hungria.

Com um profundo comprometimento com educação e tecnologia, ela preparou profissionais em transição de carreira para os desafios do futuro mercado de trabalho, treinando-os em habilidades requisitadas e facilitando sua transição para a força de trabalho de TI.

Barbara também é apaixonada por promover o papel das mulheres na tecnologia. Ela foi cofundadora do ShareIT Lab, uma iniciativa que visa dar suporte a mulheres para começar, mudar e avançar em suas carreiras no setor de TI. Ela contribui ativamente para iniciativas que promovem a diversidade na tecnologia, defendendo o envolvimento das mulheres em todos os níveis.

Psicólogo cognitivo e cientista de dados. Andrei trabalha como consultor de IA e gestor de projetos na Neuron Solutions Ltd., contribuindo para as diferentes atividades da empresa, no que diz respeito a projetos de formação, consultoria e desenvolvimento de software em IA/Data Science. A Neuron Solutions ajuda as empresas a compreender, introduzir e usar IA em suas operações diárias.

Tenho trabalhado com Helpers Hungria Kft. há mais de três anos. Durante este período, ganhei uma experiência valiosa no campo da imigração para a Hungria, concentrando-me principalmente na imigração baseada no emprego. Meu principal objetivo é tornar o processo o mais tranquilo e claro possível, utilizando tecnologia moderna e processos automatizados. Além disso, em equipa, estamos a trabalhar para quebrar o estigma sobre a dificuldade de contratar nacionais de países terceiros na Hungria.

Tenho trabalhado com Helpers Hungria Kft. por dois anos como membro do departamento de imigração empresarial. onde aprendi como encontrar o equilíbrio adequado entre ajudar os clientes a lançar os seus negócios e a mudarem-se para a Hungria. Isto aumentou as minhas responsabilidades, pois estou empenhado em fornecer constantemente informações precisas sobre os seus diferentes objetivos, juntamente com assistência no processo de imigração. Considerando as diversas origens culturais dos clientes, ajustando meu método de comunicação para corresponder à sua compreensão e utilizando três idiomas diferentes para tornar o processo o mais tranquilo possível. Na Helpers sempre priorizamos nossos clientes, sejam eles grandes empresas ou jovens com uma start-up ajudando-os a alcançar seus objetivos.

Conheça Martin Frühwirt, chefe de produto da HROS.io – um líder de produto apaixonado com foco em inovação e tecnologia. Com uma carreira que começou no desenvolvimento de produtos e design de jogos, o foco de Martin acabou mudando para a criação de soluções de integração de clientes altamente escaláveis ​​que combinam automação de fluxo de trabalho com experiência humana.

Agora, na HROS.io, a única ambição de Martin é revolucionar a indústria de RH com uma solução digital revolucionária para RH habilitado para tecnologia que combine talentos de alta qualidade com as melhores empresas e oportunidades de emprego. Junte-se a Martin para saber como o HROS.io está transformando a indústria.

Tendo tido a oportunidade de desenvolver decisões estratégicas e entregar soluções em empresas com 5 a 5000 funcionários por mais de uma década, estou convencido de que a mentalidade é o que mais importa.

Como psicofisiologistas praticantes na MINDiet, estamos trabalhando em um equilíbrio mental saudável – e consequentemente fisiológico – que resulta em desempenho sustentável com nossos clientes individuais e corporativos. O sucesso do Programa de Saúde e Bem-Estar da MINDiet é sempre medido em resultados objetivos (por exemplo, pressão arterial, resultados de laboratório) e validade ecológica completa, desde a prevenção de doenças até a restauração da saúde, e inclui a realização de metas comerciais específicas (por exemplo, retenção, engajamento, formação de equipe, otimização de desempenho).

Na TechJobsFair Budapest, estou falando sobre a Pesquisa MINDiet, a ferramenta de avaliação de saúde, estilo de vida e bem-estar de 3 minutos que permite que clientes corporativos compreendam melhor e desenvolvam ainda mais seu caso para mudança em relação à saúde e bem-estar dos funcionários e ajam de acordo. O MINDiet Score também dá suporte aos funcionários no processo de tomada de decisão em relação às suas metas de melhoria da saúde.

CARREIRA:
2022 – Ministério do Desenvolvimento Econômico, Secretário de Estado de Política Industrial e Tecnologia
2021 – 2022 MNB-EduLab Kft., Diretor Geral
2017 – 2022 Banco da Hungria, Diretor Geral
2017 – 2022 Budapest Institute of Banking Zrt., CEO
2015 – 2017 Banco da Hungria, Diretor
2013 – 2015 Banco da Hungria, Chefe de Departamento
2009 – 2013 Banco da Hungria, Analista Sênior

ESTUDOS:
2009 Universidade de Maastricht, economista financeiro (MSc)

CEO e cofundador │ Com a missão de tornar o comércio eletrônico sustentável

Para mim, se as coisas são fáceis, não são desafiadoras, e sem desafio não há satisfação com os resultados, por isso estou sempre em busca de desafios e ansioso para encontrar uma nova maneira e ideias inovadoras para entender e superar os obstáculos com algum trabalho duro. e ideias inteligentes.

Entusiasta de desenvolvimento de empreendimentos e consultoria de estratégia e soluções. Interessado em construir negócios com uma mentalidade inovadora, inovadora e orientada para a sustentabilidade. Bom em criar conceitos criativos e únicos para levar os negócios a serem pioneiros. Além disso, apaixonado por visão computacional e suas capacidades para tornar nosso mundo melhor.

Olá, sou uma garota entusiasta de viagens, estou viajando pela Europa e pela Índia. Moro no Porto, Portugal. Através do meu canal no YouTube, gostaria de ser uma ponte de ligação entre a Europa e a Índia, a fim de sincronizar os viajantes indianos de forma muito mais íntima e autêntica com a Europa e os europeus.

Neste canal, gostaria de ampliar a perspectiva dos viajantes indianos para que tenham uma viagem acessível e memorável à Europa. Procuro também simplificar o processo de visto e documentação para quem pretende se estabelecer na Europa. Também gosto de falar sobre a língua, cultura e história portuguesa, o que torna a vida mais fácil e interessante.

Não se esqueça de se inscrever!

Nelson T. Ajulo é CEO e fundador da Zarttech, uma startup de talentos tecnológicos que redistribui oportunidades globais. Ele é um executivo experiente com mais de doze anos de experiência em tecnologia, ampla liderança, operações e gerenciamento. Tendo atuado como presidente, CEO e presidente de várias multinacionais importantes, sua experiência abrange vários aspectos do aproveitamento da tecnologia para abordar as desigualdades sociais e a liderança empresarial de forma sustentável. Ele acumulou diversas experiências trabalhando em continentes de todo o mundo, como Europa, Ásia, África e América do Norte.

Nelson está atualmente participando de um Programa de Cibersegurança na Universidade de Harvard e possui mestrado em Administração de Empresas (MBA), com foco em liderança e empreendedorismo (Cambridge, Reino Unido), e doutorado em Economia Internacional com forte foco em Desenvolvimento de Capital Humano. Ele foi exposto a programas de treinamento de classe mundial com diversas certificações focadas em empreendedorismo, digitalização e inovação de mercado e crescimento ágil de negócios. Uma de suas especialidades e pontos fortes é o rápido dimensionamento estratégico de negócios.

Ele acredita na igualdade de valor das pessoas e tem sido um defensor significativo, através de seus negócios e da participação em diferentes organizações, por um mundo mais inclusivo. Para que possamos aproveitar a força de todos na construção de um mundo melhor para todos. A filosofia de Nelson é ir além da transformação das comunidades desfavorecidas em África, para uma transformação mais global. Ele é um defensor apaixonado de capacitar as pessoas e capacitá-las a tomar decisões informadas e implementar mudanças em suas próprias vidas e nas vidas de outras pessoas. Ele acredita que não existe mente fraca.

Catherine Leduc é coach certificada em PNL e RSCI, palestrante e autora de vários cursos on-line sobre Procura de emprego e gestão de carreira e traz mais de 17 anos de experiência em funções de consultoria sênior em planejamento estratégico e marketing na indústria de ciências biológicas. Ela tem sido a pessoa indicada para procura de emprego e aconselhamento profissional em seus círculos de expatriados por mais de uma década antes de se lançar como coach de carreira.

Sua abordagem é focada em uma sólida experiência em marketing estratégico e consultoria, ampla experiência na construção e gerenciamento de equipes multidisciplinares e multiculturais em todo o mundo, e atenção especial às questões de mentalidade que muitas vezes atrapalham o alcance de nossos objetivos.

Ela é uma visionária, uma networker que conecta e adora capacitar as pessoas, colocando-as no comando de suas carreiras. Ela adora adicionar um toque estratégico a tudo o que faz, dividindo encruzilhadas complexas de carreira em etapas práticas e viáveis ​​para ajudá-lo a obter clareza e agir.

E o mais importante: ela é apaixonada pelo que faz!

Hana é Rubyista de coração e engenheira de software no GitHub. Depois de terminar seu doutorado. na psicologia do julgamento e da tomada de decisões, ela ficou cada vez mais interessada em codificação. De trabalhar em R e análise de dados, ela mudou sua orientação profissional para desenvolvimento e programação web. Ela se apaixonou por Ruby e compartilha sua paixão ensinando na Ruby Monstas Zürich e Rails Girls.

Paulina é gerente de programas na Kickstart Innovation, uma das maiores plataformas de inovação de ecossistemas multicorporativos de capital zero da Europa que administra um programa de expansão para startups em estágio posterior com o objetivo de acelerar a inovação tecnológica profunda. Ela está envolvida em dois setores específicos – cidades inteligentes e finanças e seguros. Anteriormente, ela trabalhou em Viena por quase 5 anos como Gerente de Programa do Startup Live, liderando este programa de aceleração em estágio inicial, uma das maiores comunidades empreendedoras do mundo. Sua missão é ajudar empreendedores a terem sucesso e construir comunidades de startups em torno dos programas. Paulina não está apenas organizando eventos, mas também moderando competições de startups. Ela co-organizou a primeira Tech Jobs Fair em Viena em 2019. É um prazer para ela estar de volta como moderadora do evento na TJF Zurique.

Todas as coisas caóticas são interessantes para mim. É por isso que escolhi uma carreira na área mais caótica que existe: Resposta a Incidentes de Segurança Cibernética.

Fundador do Silentus, um aplicativo anti-procrastinação para trabalhadores e estudantes, otimizando o trabalho de casa para ajudá-los a recuperar 500 horas por ano em média e estabelecer limites entre horas de trabalho e tempo pessoal (maximizar o tempo e os níveis de energia).

Recebeu o prêmio “'I WILL' Journey Award' da Rotterdam School of Management em abril de 2022 por uma iniciativa de reciclagem (voluntária) em Chiclayo, Peru. Atualmente, mais de 20 famílias inscreveram-se para mudar os seus hábitos relativamente à gestão de resíduos.

Como empreendedor demonstrou capacidade de desenvolver e traduzir ideias em produtos que melhoram a vida das pessoas e construir equipes (remotas) capazes de executar roteiros claros.

Impulsione a execução encontrando recursos (tecnologia/pessoas/financeiros) para entregar no prazo e na íntegra, usando rede/aprendizagem/faça você mesmo. Capaz de criar algo grande e tangível a partir de recursos limitados, sendo criativo e com priorização rigorosa.

Com base em mais de 15 anos de experiência em Finanças e Operações em Multinacionais Globais, incluindo KraftHeinz, TomTom, PwC, Vopak.

Crença de que a educação e a tecnologia são as principais alavancas para colmatar competências e desigualdades na sociedade. Leitor ávido (ficção e não ficção).

Graduado pelo INSEAD (Mestrado Executivo em Finanças) e pela Rotterdam School of Management (MBA).

Lavinia Osbourne é uma agente estabelecida para mudanças em blockchain e uma empreendedora na vanguarda do desenvolvimento de NFT e futurista do metaverso emergente. Através de seu trabalho como fundadora do WiBT, ela ganhou e foi indicada para prêmios como o Prêmio Nacional de Diversidade para Organização Comunitária e o Prêmio de Melhor Recurso/Iniciativa de Diversidade; enquanto, como indivíduo, ela é uma das Rising Women in Crypto 2021 da Wirex, vencedora do TechWomen100 em 2020, uma das principais vozes em tecnologia e inovação do LinkedIn em 2021 e vencedora da Cog X Gender Leadership em 2022.

Combinando sua crença apaixonada nos ideais igualitários do blockchain com o compromisso de utilizar seu conhecimento, conexões e espírito empreendedor para trazer oportunidades para todos, Lavinia trabalha incansavelmente para quebrar barreiras, levantando vozes sub-representadas.

Oi! Sou Maria, recrutadora da Trunkrs, onde comecei recentemente. Sou um recrutador focado maioritariamente em funções tecnológicas mas cuido do recrutamento de muitas áreas da empresa juntamente com a minha colega Annalies, que também se juntará a mim nesta feira.

Estamos ansiosos por este dia e esperamos aproveitá-lo ao máximo!

Chefe de marketing em uma tecnologia educacional / fintech inovadora e de rápido crescimento, especializada em melhorar a alfabetização financeira, e também cofundador de um projeto emocionante de tecnologia educacional. Possuo forte experiência na aquisição de usuários em diversos canais, construindo estratégias de marketing com foco no reconhecimento da marca, interagindo com clientes potenciais e criando relacionamentos sólidos com os usuários, bem como atingindo os objetivos das partes interessadas. Graças a 5 anos de envolvimento em startups e iniciativas de marketing empresarial e uma experiência anterior em gestão empresarial, estou liderando empresas para atender às suas necessidades e construir uma presença de marca forte que distribua os valores da empresa e fidelize as marcas. e seus produtos em diferentes canais.

Por que Marketing Digital? Estive envolvido na criação e promoção do produto desde o primeiro passo na carreira e o marketing tem um papel importante no sucesso do lançamento. Ser orientado por dados, com sólidas habilidades analíticas e criatividade, tornou minha mudança para o Marketing Digital extremamente tranquila. Simplificando, sempre sonhei tornar todas as empresas bem-sucedidas financeiramente, com uma miríade (exército) de clientes satisfeitos e fiéis. E sempre gostei de tecnologia e inovação.

Fazer parte do programa FONGIT facilitou a jornada dos Money Masters e abriu muitas portas. Fomos auxiliados desde o primeiro dia no treinamento de nossas habilidades de pitching e na conexão com líderes do setor, facilitando, de modo geral, uma vida inicial já desafiadora.

Nasci e cresci nos EUA antes de me mudar para a Suíça e continuar meus estudos na ETH. Trabalhei por mais de 15 anos na indústria de tecnologia em diversas funções. Atualmente, trabalho como Chefe de Engenharia da Agrinorm, onde estamos a trabalhar num produto que está a revolucionar o setor dos alimentos frescos com tecnologia moderna e insights baseados em dados.

Dietrich é um profissional sênior de TI e publicação com mais de 15 anos de experiência profissional. Ele ingressou originalmente na MDPI em 2005 e permaneceu até 2015, antes de retornar em 2020. Ele atuou em vários cargos, incluindo CEO e CTO, e atualmente é gerente de projetos na MDPI AG. Antes, atuou como CEO da Ditoy, uma agência digital boutique em Zurique, atendendo clientes em diversos setores de 2018 a 2020, e em uma função terceirizada como engenheiro de software para a IWF AG em 2016-2017. Ele é bacharel em Administração e Economia pela Universidade de Basileia e atualmente está matriculado em estudos de pós-graduação em Sistemas de Informação Empresarial na FHNW.

Como Diretor de Talentos da SGInnovate, Jae lidera os esforços de gestão de talentos da organização. Ela supervisiona a execução dos principais programas de talentos da SGInnovate, bem como a função de parceria de negócios, que conecta talentos de alto calibre a startups promissoras de Deep Tech. Além disso, ela também molda a estratégia de alcance global da equipe de talentos para desenvolver a rede global de parceiros da SGInnovate e posicionar Cingapura como um centro próspero de oportunidades para talentos da Deep Tech.

Antes da SGInnovate, Jae passou mais de duas décadas como líder de HROD no serviço público de Singapura, principalmente na Autoridade do Mercado de Energia (EMA), onde liderou a função de recursos humanos e desenvolvimento organizacional do conselho estatutário. Lá, ela implementou políticas notáveis, desde recrutamento e marca empregadora até desempenho e gestão de talentos para transformar a prática de recursos humanos em um parceiro estratégico de crescimento para a organização. Por seu trabalho na EMA, Jae recebeu o prêmio Leading HR Leader no Singapore HR Awards de 2014.

Olá, meu nome é René e adoro ir a shows e tocar bateria. Além disso, sou um recrutador apaixonado e um verdadeiro ativista de sourcing. Vamos arrasar juntos 🤟🏼

10 curiosidades sobre mim
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1️⃣ Meu primeiro show foi no meu aniversário de 14 anos e foi o Pink Floyd ao vivo em Basel
2️⃣ Já vi o U2 ao vivo 11 vezes. Entre outros, em Londres, Dublin, Berlim, Munique, Glasgow e Zurique
3️⃣ Minha melhor experiência musical “ao vivo” foi em Glastonbury em 2017 com minha irmã
4️⃣ Só comprei minha própria bateria aos 36 anos
5️⃣ Meu gosto musical vai do pop (por exemplo, Madonna ou Pet Shop Boys) ao rock e heavy metal (por exemplo, Iron Maiden ou Metallica).
6️⃣ É importante ter um pianista no seu círculo de amigos (também advogado)
7️⃣ Tenho uma playlist para cada situação
8️⃣ Nasci em Caracas, Venezuela
9️⃣ Minha filha (4,5 anos) já é uma grande torcedora do FC Barcelona
🔟 Quando eu tinha 27 anos, não sabia o que o RH realmente faz

A experiência de Andy como médico levou-o à indústria europeia de canábis, onde rapidamente percebeu a necessidade de uma solução específica para a indústria para a contratação de mão-de-obra. Estar no setor também o mantém atualizado sobre as últimas tendências, novidades e necessidades do setor.

Tram Anh Nguyen é cofundador da CFTE, com sede no Reino Unido, criada em 2017, uma das plataformas de conhecimento de crescimento mais rápido em Fintech e Finanças Digitais. 

Ela atua como NED da Passerelles Numeriques, membro do conselho consultivo da Business France Frenchtech UK, membro do conselho consultivo da Association of the Corporates Treasurers, membro do conselho consultivo EDHEC, membro do conselho do Global Impact FinTech (GIFT) Forum

Co-autor do maior livro de relatórios de empregos Fintech do mundo da CFTE e o Relatório de Trabalho Blockchain. É especialista em empreendedorismo Saïd Business School, Oxford, também é Industry Fellow do Imperial College. Tram Anh defende a aprendizagem ao longo da vida e acredita que a educação contínua é a melhor ferramenta para ajudar as pessoas a se adaptarem a um mundo em rápida mudança.

A Tram Anh acredita firmemente que num mundo dominado pela tecnologia, as pessoas devem permanecer no centro da sociedade e das organizações, e que a educação e a formação são fundamentais para ajudar os indivíduos a adaptarem-se a um mundo em rápida mudança. Esta foi a motivação que a levou a lançar o CFTE para ajudar os profissionais de finanças a melhorar as suas competências, encontrar mais oportunidades e construir melhores finanças.

Ela trabalha incansavelmente com governos, legisladores, especialistas do setor e universidades para impulsionar iniciativas de educação financeira para Finanças 2.0. Ela seguiu a sua paixão por provocar uma revolução de competências nas finanças, não só para transformar a indústria, mas também para ajudar uma infinidade de partes interessadas, como mulheres e pessoas de diferentes origens e estilos de vida, a entrar no novo mundo das finanças.

A plataforma inclui centenas de especialistas (desde chefes de inovação em bancos a CEOs de bancos desafiadores e CEOs de Fintech VCs), que criaram uma plataforma que ajuda a indústria a adquirir esse conhecimento rapidamente, de Fintech a Inteligência Artificial, de Open Banking a programas de Extraempreendedorismo. , com uma comunidade engajada com mais de 100,000 ex-alunos em todo o mundo. 

A CFTE está sediada no Reino Unido. Além de Londres, a CFTE está presente em Singapura, Abu Dhabi, Malásia, Hong Kong, Hungria, Luxemburgo e França e trabalha com a maioria das instituições financeiras Tier 1.

É uma honra ser embaixador do Singapore Fintech Festival.

De 2017 até hoje como Senior Leader Women in Fintech, palestrante internacional em eventos globais, mentora e jurada do setor.

De origem vietnamita, Tram Anh nasceu na França e morou em Paris, Nova York e hoje Londres. Ela oferece uma grande compreensão das culturas asiáticas e ocidentais e está sempre disposta a reunir o melhor delas.

Consultora, Talent Sourcer e Networker com mais de 10 anos de experiência profissional em Recrutamento e Atração de Talentos, não apenas como parte de uma equipe, mas também como Freelancer e One-Woman-Show, bem como mais de 3 anos de experiência profissional em Vendas operacionais e estratégicas.

Engenheiro Devops e Segurança Cibernética

Stella é atualmente responsável pela estratégia de aquisição de talentos e pela política de D&I da upday. Ela trabalha com RH há 5 anos e também é UX Designer.

Ela se dedica a melhorar o processo de recrutamento para torná-lo mais inclusivo e capacitar todos os talentos para se candidatarem, independentemente de sua identidade de gênero, sexualidade, raça, religião, deficiência. A P&C trabalha diariamente para oferecer um espaço mais seguro a todos.

Seu foco principal é aumentar o número de mulheres (cis e trans) e talentos não binários no departamento de tecnologia em posições seniores como cargos de liderança. Oferecendo-lhes um plano claro de desenvolvimento de carreira criado em parceria com o gestor e o departamento de P&C.

Designer de produtos digitais | Gestão de produtos e design UX | Seguidor HCD, DT, JTBD.

Chame-me de uma pessoa apaixonada por pessoas, um recrutador de tecnologia comprometido em ajudar as empresas a contratar os melhores talentos e apoiar os candidatos a emprego a encontrar o emprego dos seus sonhos.

Comecei minha carreira em Contabilidade, naveguei para Vendas e finalmente encontrei um lar no recrutamento que realmente gosto.

Trabalho para a Delivery Hero SE, Berlim, como gerente de aquisição de talentos em tecnologia e, em meu tempo livre, apóio voluntariamente os candidatos a emprego a encontrar o emprego dos seus sonhos, fornecendo-lhes suporte de coaching gratuito.

Olá, meu nome é Bang, uma garota vietnamita de 22 anos. Sou conhecida como Nancy - meu lindo apelido favorito! As pessoas também costumam pensar em mim como FANCY NANCY - você adivinhou 🙂

Tenho orgulho da minha criatividade e determinação. Sempre trabalho duro para alcançar meus objetivos e consigo constantemente sair da minha zona de conforto. Meu “feitiço de despertar matinal” – Faça algo hoje pelo qual seu eu futuro agradecerá.

Acredito que todos têm um grande potencial e a vida consiste em encontrar aquilo que você domina. Cada pessoa brilhará com suas próprias luzes!

Como ser humano calmo e positivo, sempre vejo os desafios como grandes oportunidades para explorar meus pontos fortes ocultos e também minhas limitações.

Minha família e amigos são minha primeira prioridade na vida. Adoro cozinhar e tenho alegria em inovar qualquer receita. Além disso, gosto de viajar para lugares diferentes e tirar milhares de fotos. Por último, mas não menos importante, gosto de conversar com pessoas diferentes, pois as suas perspectivas únicas tornam o meu ponto de vista mais colorido!

Minha declaração POR QUE:
“Encorajar as pessoas a acreditarem nas suas forças interiores para que possam florescer com o seu potencial e nutrir o crescimento dos outros no jardim”.

Olá, sou Gurpreet Kaur Jaggi. Tenho mais de 12 anos de experiência na indústria de TI desempenhando diversas funções, como Engenheiro de Software, Scrum Master, Gerente de Projetos e Chefe de Aquisição Global de Talentos. Ajudo grandes talentos a conhecerem empresas incríveis. 

Também sou palestrante principal e moderador. Falar sobre tendências de contratação, mercado atual e trajetória profissional é minha paixão.

Parceiro TA do Departamento de Confiança e Segurança.

Na TikTok, nosso pessoal é humilde, inteligente, compassivo e criativo. Criamos para inspirar – para você, para nós e para mais de 1 bilhão de usuários em nossa plataforma.

O TikTok é o principal destino para vídeos móveis de formato curto. Nossa missão é inspirar criatividade e trazer alegria.

Lideramos com curiosidade e almejamos o mais alto, nunca nos esquivando de assumir riscos calculados e de abraçar a ambigüidade quando ela surgir. Aqui, as oportunidades são ilimitadas para aqueles que ousam perseguir ideias ousadas que existem um pouco além dos limites da possibilidade.

Lotár Schin atualmente é o chefe da equipe de especialistas em IA do OTP Banks. Ele tem 17 anos de experiência em gerenciamento de dados. Trabalhou nos setores da indústria petrolífera, das telecomunicações e das instituições financeiras, tanto na Hungria como no estrangeiro.

Já trabalhei mais de 15 anos na administração pública, instituições de investigação, universidades e indústria em estratégia, política, financiamento, monitorização e operações de projetos em ciências da vida, sustentabilidade e inovação tecnológica. Ganhou experiência inestimável, insights e redes profissionais de ambientes internacionais excepcionais, principais centros empresariais e empresariais com um lugar na primeira fila para as últimas tendências em transformação digital e inovação.

Actualmente, estou a apoiar várias iniciativas destinadas a gerar oportunidades para as partes interessadas na inovação criarem valor em negócios de tecnologia profunda, na transformação digital corporativa e contribuir para a melhoria da humanidade através da ciência, sustentabilidade, tecnologia e esforços de conservação. Especificamente intrigado com a forma como podemos tornar as nossas cidades mais inteligentes também mais resilientes, sustentáveis, biodiversas e limpas, e como as empresas podem envolver-se quando realmente significam tornar-se verdes.

Sou Psicóloga e estou em processo de certificação para ser Psicoterapeuta. Trabalho para a Novanta como Coordenador de Aquisição de Talentos e Recrutador Júnior. Será um prazer falar com você sobre qualquer uma de nossas vagas em aberto!

Sou o Chefe de Aquisição de Talentos na Integrationworks Alemanha.

Nos últimos 11 anos fiz Headhunting na Alemanha para clientes de pequeno, médio e grande porte para seu setor de TI.

Nasci na Alemanha, mas minhas raízes são indianas. Então, sou basicamente o melhor dos dois mundos.

Combino diversidade, sustentabilidade e transparência no meu estilo de trabalho.

Adoro trabalhar com pessoas que aspiram e me inspiram a me tornar uma pessoa melhor.

Meu slogan

“É tudo sobre as pessoas”

Ele é o chefe do Citi Budapest Solution Center, o líder global de engenharia do Citi para redes periféricas/de perímetro e membro do conselho da ABSL.

Líder empreendedor com histórico comprovado em projetar e construir experiências inovadoras e bem-sucedidas para clientes em vários setores.

Andreea Mandeal tem uma década de experiência na liderança de programas de marketing para empresas de SaaS B2B, visando a entrada em novos mercados e lucratividade no mercado principal. Ela sempre focou em start ups e scale ups e já trabalhou para empresas como: Aiven, Applause, Market Logic Software etc. Atualmente ela é chefe de marketing na Brighter AI, uma start up de Berlim que desenvolve soluções de anonimato para rostos e placas de veículos com base na IA. Nossa visão é proteger todas as identidades públicas para que não haja compromisso entre privacidade e análise de vídeo. Nosso portfólio inclui Precision Blur, a mais avançada edição de vídeo para rostos e placas de veículos em imagens e vídeos, e Deep Natural Anonymization (DNAT), uma solução generativa de inteligência artificial com os mais altos padrões em termos de precisão e qualidade de dados.

Olá, meu nome é Nilima Gandhi. Tenho mais de 12 anos de experiência em aquisição de talentos nos mercados da Ásia, Oriente Médio e Europa. A caminho de obter o título de Doutor em Gestão de Liderança.

Fui palestrante em vários eventos incluindo os mais recentes em Berlin Tech Rec 2021 (presencial) e contratado!bcn (online).

Um redator de conteúdo apaixonado e versátil, sempre pronto para enfrentar desafios e entusiasmado em aprender coisas novas nesta área. Com anos de experiência em redação de conteúdo, ela escreve conteúdo impactante e baseado em pesquisas aprofundadas.

Além de escrever, ela possui excelentes habilidades de comunicação e capacidade de interagir com todas as idades.